Les startups Web3 ont maintenu le rythme d'embauche au milieu d'un marché baissier
- Les startups Web3 maintiennent leurs plans d'embauche malgré un marché baissier.
- Les coûts de talent sont plus élevés pour les entreprises Web3 par rapport aux entreprises Web2, avec une importance croissante des actions dans la rémunération.
- Les équipes d'ingénierie des entreprises Web3 se diversifient géographiquement et cherchent à se développer malgré les fluctuations du marché.
Une enquête sur la rémunération Web3 récemment menée par Variant et USV a révélé une tendance encourageante dans un marché difficile. Les résultats montrent un secteur quelque peu résilient dans un marché baissier, de nombreuses entreprises ne modifiant pas leurs plans d’embauche, en particulier pour les ingénieurs.
Le rapport note : « Une majorité des personnes interrogées ont déclaré que le marché baissier prolongé soit n’a pas eu d’impact sur leurs projets d’embauche, soit n’a pas modifié spécifiquement leurs projets d’embauche d’ingénieurs. »
La principale conclusion indique que les startups Web3 se disputent principalement les talents dans l’espace Web3. Environ la moitié des personnes interrogées sont principalement en concurrence avec d’autres startups de cryptographie pour les nouvelles recrues, tandis que 25 % sont en concurrence avec des sociétés Web2 et 25 % supplémentaires recrutent dans les deux secteurs.
« Cela suggère que pendant un marché baissier, il est plus facile de recruter au sein du web3 que d’attirer les débutants à rejoindre l’espace crypto », ajoute le rapport.
Embaucher plus cher pour les entreprises web3
Les entreprises Web3 seraient confrontées à des coûts de talent plus élevés que les entreprises Web2. En outre, l’enquête révèle que les structures de rémunération évoluent, les actions traditionnelles devenant aussi importantes que des symboles pour attirer les employés.
Deuxièmement, les ingénieurs dominent les équipes Web3 en termes de nombre et de salaire, selon le rapport. Les ingénieurs compétents en développement de contrats intelligents et en cryptographie ont dominé la tendance. Les ingénieurs web3 seniors gagnent 23 % de plus et les ingénieurs en début de carrière gagnent 27 % de plus que leurs pairs du marché général.
Troisièmement, les startups Web3 sont de plus en plus décentralisées géographiquement, la moitié des employés étant basés en dehors des États-Unis pour les entreprises nationales.
Les entreprises du Web3 se diversifient
L’enquête conclut que les sociétés de cryptographie ne se contentent pas de supporter le marché baissier, mais l’utilisent également pour diversifier leurs opérations. Ils élargissent également leurs équipes d’ingénierie.
Cela dit, les commentateurs du marché de la cryptographie prévoient que le cycle du marché baissier pourrait se terminer à l’approche de 2024.
Le marché de décembre a enregistré une reprise de la capitalisation boursière mondiale des crypto-monnaies. Bitcoin est resté résilient au-dessus des niveaux cruciaux du marché, la prochaine réduction de moitié du BTC créant un optimisme pour l’année prochaine. Cependant, une grande partie de l’optimisme du marché dépend de la première approbation de l’ETF au comptant Bitcoin. Et les tendances futures en matière d’embauche pourraient dépendre du potentiel de flux de fonds durables sur le marché.
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