Le co-fondateur de Solana félicite Brian Armstrong pour la politique d'embauche de Coinbase

Le co-fondateur de Solana, Anatoly Yakovenko, a récemment félicité le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, pour son approche audacieuse en matière de pratiques d'embauche. Dans le même temps, cet éloge fait suite à la mise en œuvre par Coinbase d'une nouvelle politique d'embauche, exigeant l'approbation du président-directeur général (PDG) ou du directeur de l'exploitation (COO) de l'entreprise pour chaque embauche, une démarche visant à accroître la densité des talents au sein de l'entreprise.

Le co-fondateur de Solana fait l'éloge de Brian Armstrong

Dans une récente publication sur les réseaux sociaux, Anatoly Yakovenko, co-fondateur de Solana, a félicité Brian Armstrong, reconnaissant sa ténacité et son leadership dans la conduite de la stratégie d'embauche de Coinbase. Yakovenko a souligné l'importance d'avoir un PDG activement impliqué dans le processus de recrutement, soulignant son potentiel pour maximiser l'efficacité organisationnelle.

Dans le même temps, les remarques de Yakovenko soulignent l'importance d'un leadership fort pour façonner la culture d'entreprise et les pratiques opérationnelles. En approuvant publiquement l'approche d'Armstrong, Yakovenko renforce l'idée selon laquelle un leadership proactif peut favoriser une culture de responsabilité et d'excellence au sein des organisations.

Il a notamment félicité le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, pour un récent article X, qui se lit comme suit  :

« Brian Armstrong a toujours ce chien en lui. C'est génial, c'est probablement la chose la plus efficace qu'un PDG puisse faire.

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La politique d'embauche évolutive de Coinbase

Le directeur des ressources humaines de Coinbase, LJ Brock, a partagé son point de vue sur la politique d'embauche mise à jour de l'entreprise sur LinkedIn, soulignant un effort délibéré pour relever la barre en matière d'acquisition de talents. Les approbations du PDG/COO étant désormais obligatoires pour toutes les embauches, Coinbase vise à donner la priorité à la densité des talents et à assurer l'alignement avec les objectifs organisationnels. Notamment, le co-fondateur de Solana a félicité Brian Armstrong pour cette décision.

Entre-temps, la mise à jour de Brock a révélé des résultats encourageants du nouveau processus d'embauche, notamment une évaluation rigoureuse des candidats et un calendrier de prise de décision rapide. En outre, l'accent mis sur la qualité plutôt que sur la quantité reflète l'engagement de Coinbase à favoriser une culture de haute performance et à attirer les meilleurs talents.

En introduisant des éléments innovants comme le « gom jabbar » dans leur processus d'entretien, Coinbase continue d'affiner son approche de l'acquisition de talents. De plus, un autre Coinbase Exec. L'annonce de Viktor Bunin souligne l'engagement de l'entreprise à maintenir un avantage concurrentiel dans le recrutement des meilleurs talents dans le secteur des cryptomonnaies.

Dans le même temps, l'approbation par Anatoly Yakovenko de la stratégie de recrutement de Coinbase reflète une reconnaissance plus large par l'industrie de l'importance d'un leadership solide et d'une gestion stratégique des talents. Alors que des entreprises comme Coinbase continuent de faire évoluer leurs pratiques de recrutement, l’industrie de la cryptographie est sur le point d’attirer et de retenir les esprits les plus brillants, stimulant ainsi l’innovation et la croissance de l’économie numérique.

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