Polygon Labs supprime 19 % de ses effectifs et augmente la rémunération de l'équipe restante

Le PDG de Polygon Labs a annoncé le départ de 60 membres du personnel, représentant 19 % de ses effectifs.

Ces réductions font partie d'un ajustement stratégique visant à renforcer l'efficacité des performances plutôt que d'être motivé par des nécessités financières. En outre, l'annonce a mis en évidence l'évolution de Polygon Ventures en P2 Ventures après sa séparation de Polygon Labs fin 2023. De plus, la division Polygon ID devrait devenir une entité autonome dans un avenir proche.

Dans le communiqué, Marc Boiron, PDG de Polygon, a souligné que la réduction des effectifs n'avait pas été décidée par nécessité financière mais pour rationaliser les opérations afin d'obtenir de meilleures performances.

J'ai rejoint MATIC Network (maintenant Polygon Labs) en tant que stagiaire en chef de projet il y a près de 3 ans, j'ai été promu chef de projet à temps plein en 3 mois, promu gestionnaire d'écosystème au cours des 15 mois suivants et de nouveau promu au…

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Boiron a également évoqué l'impact immédiat sur les employés concernés, notant que même si la nouvelle était annoncée brusquement, une communication personnelle suivrait pour offrir des explications, répondre aux questions et remercier pour leur service. L'entreprise s'est engagée à fournir deux mois d'indemnités de départ et des prestations de santé continues jusqu'à la fin février aux personnes travaillant dans les lieux concernés.

Ouvert aux rôles de développement (frontend, full-stack ts/js).

Veuillez retweeter/aimer pour plus de visibilité. 🙏

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Polygon Labs a lancé un réseau de support, car le personnel concerné peut rejoindre un annuaire, partageant des informations professionnelles avec un réseau qui comprend des recruteurs de projets Web3, des partenaires de talents en capital-risque et des responsables du recrutement.

Dans d'autres annonces, Boiron a partagé des développements positifs pour les autres membres de l'équipe. À compter du 1er janvier, de manière rétroactive, tous les employés verront une augmentation d'au moins 15 % de leur rémunération totale, qui comprend le salaire de base et les paiements annuels MATIC, les récentes embauches bénéficiant d'une augmentation de 5 %.

De plus, un nouveau système de nivellement sera introduit et les modèles de rémunération traditionnels basés sur la géographie seront abolis afin de reconnaître de manière égale la valeur de chaque membre de l'équipe et de renforcer l'attrait de l'entreprise pour les talents internationaux.

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