Les entreprises britanniques de cryptographie attirent des experts en cybercriminalité avec d'énormes augmentations de salaire

Selon un rapport de Bloomberg, les entreprises britanniques de cryptographie commencent à débaucher des policiers expérimentés en matière de cybercriminalité dans le but de garantir leurs mesures de conformité réglementaire.

Le National Police Chiefs’ Council, qui est l’organisme qui représente tous les policiers du Royaume-Uni, affirme que les flics expérimentés dans la cybercriminalité quittent la police à un taux de 3 à 4 fois plus élevé que les autres policiers.

Dans son estimation, il a affirmé qu’environ 15 personnes ayant une formation dans la police ou l’application de la loi ont rejoint les meilleures entreprises de cryptographie. Les entreprises impliquées dans cela incluent Chainanalysis, Coinbase Global et Binance Holdings.

Dans le cas de Binance, ses problèmes de réglementation dans le monde l’ont poussé à faire des embauches qui l’aideraient à consolider ses batailles réglementaires.

Binance a récemment embauché Steven McWhirter, un ancien haut fonctionnaire de la Financial Conduct Authority, pour être son directeur de la politique réglementaire.

McWhirter a passé neuf ans avec le régulateur britannique et était jusqu’à récemment le responsable de la stratégie et de l’engagement pour la division Données, technologie et innovation de FCA.

Dans d’autres cas, l’augmentation des crimes cryptographiques de la part des pirates et un taux plus élevé de saisies cryptographiques ont créé le besoin de flics expérimentés dans la cybercriminalité.

a déclaré un porte-parole de Coinbase.

Mais la perte de ces experts en cybercriminalité est un coup dur pour les forces de l’ordre. Le chef de l’unité de cybercriminalité du NPCC, Andrew Gould, a déclaré

Leurs compétences sont très demandées dans le secteur privé c’est pourquoi ils y vont.

Étant donné que la plupart de ces flics ont été formés par les forces de l’ordre parce qu’il y en a un besoin au sein de ces agences, le départ de ce précieux personnel est un problème.

Comme l’a dit Gould,

nous ne pouvons pas nous permettre de perdre un personnel aussi qualifié à ce rythme.

Le taux de départ devrait augmenter au cours des 12 à 18 prochains mois.

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