Les nouvelles embauches de crypto sont plus susceptibles de recevoir des capitaux propres que des jetons, révèle une enquête Variant et USV

  • Les nouvelles embauches dans la crypto reçoivent plus d'actions que de jetons
  • Les ingénieurs sont mieux rémunérés et dominent les effectifs
  • La concurrence pour recruter dans le web3 est plus forte que dans le web2

Les nouvelles recrues dans le domaine de la cryptographie sont plus susceptibles de recevoir des capitaux propres que des jetons, selon une nouvelle enquête réalisée par les sociétés de capital-risque Variant et Union Square Ventures.

Dans le but de mieux comprendre quelles tendances ont pu émerger au cours de 2023, une année considérablement impactée par un ralentissement du marché, les deux sociétés de cryptographie ont interrogé les sociétés appartenant à leurs portefeuilles d’investissement.

l’enquête a révélé une série de points à retenir liés à l’emploi, notamment  : la majorité des personnes interrogées ont déclaré que le marché baissier n’avait pas d’impact sur les plans d’embauche ; les ingénieurs dominent les effectifs et sont mieux rémunérés que leurs pairs ; et le personnel des entreprises est de plus en plus diversifié géographiquement.

Les nouvelles embauches de crypto sont plus susceptibles de recevoir des capitaux propres que des jetons, révèle une enquête Variant et USV

Alors que l’enquête de Variant et de l’USV dresse un tableau assez optimiste, de nombreuses sociétés de cryptographie ont licencié une grande partie de leur personnel en 2023. Des sociétés de blockchain de premier plan comme Binance, Coinbase, Dapper Labs, OpenSea et Chainalysis ont toutes licencié du personnel au cours de l’année.

ont écrit les co-auteurs de l’enquête Tom Dils, Calder Zwerling et Matt Cynamon. « Au contraire, ils ont utilisé les limites du marché pour décentraliser davantage leurs opérations, expérimenter de nouveaux modèles de rémunération et accroître leurs rangs d’ingénieurs. »

Voici quelques-uns des principaux points à retenir de l’enquête  :

La rémunération en actions gagne en popularité

Contrairement au passé, où les sociétés de cryptographie avaient tendance à rémunérer leurs employés avec des jetons plutôt qu’avec des actions, le renversement est désormais vrai, selon l’enquête de Variant et de l’USV.

« En 2023. les nouvelles recrues étaient trois fois plus susceptibles de recevoir des actions que des jetons », indique le rapport. De 2013 à 2018, les employés ont généralement reçu une rémunération symbolique, la rémunération en actions étant inexistante, indique également le rapport.

Variant et USV ont hésité à décrire la nouvelle méthode de rémunération comme une tendance, mais l’enquête a noté le changement comme significatif. « Bien qu’il soit peut-être trop tôt pour décrire cela comme une tendance, les données suggèrent que les startups expérimentent de nouveaux mécanismes d’incitation qui pourraient être moins dépendants des jetons que lors des cycles précédents du marché de la cryptographie », indique le rapport.

Concurrence et rémunération

« Environ 50 % des personnes interrogées déclarent qu’elles sont presque entièrement en concurrence avec d’autres startups de cryptographie pour les nouvelles recrues », tandis que 25 % ont déclaré qu’elles sont principalement en concurrence avec les organisations Web2, selon l’enquête. « Cela suggère que pendant un marché baissier, il est plus facile de recruter au sein du web3 que d’attirer les débutants à rejoindre l’espace crypto », a-t-il ajouté.

Sans surprise, alors que la cryptographie continue de se développer rapidement et de s’intégrer de plus en plus, les ingénieurs dominent les effectifs dans les startups interrogées, représentant 50 % du personnel. Selon Variant et USV, les ingénieurs ont également tendance à être mieux payés que leurs collègues internes et leurs pairs professionnels travaillant en dehors de la cryptographie. « Les ingénieurs Web3 de niveau supérieur gagnent une prime de 23 % et les ingénieurs en début de carrière gagnent 27 % de plus que leurs homologues du marché général », indique l’enquête.

ont écrit les auteurs de l’enquête.

Aller au-delà des États-Unis

Alors que 70 % des startups interrogées ont leur siège social en Amérique du Nord, plus de la moitié des employés sont situés en dehors des États-Unis, indique le rapport. Les entreprises qui retiennent leurs effectifs en dehors des États-Unis n’ont rien de nouveau dans le domaine de la cryptographie, mais au cours des dernières années, l’étendue des décaissements géographiques a augmenté, selon l’enquête.

Cinquante-six pour cent « des employés embauchés en 2020 ou avant 2020 sont basés aux États-Unis. Mais pour les employés embauchés au cours des trois dernières années (2021-2023) », ce chiffre est tombé à 46 %, selon le rapport.

des recherches et des données. Depuis novembre 2023, Foresight Ventures est un investisseur majoritaire de The Block. Foresight Ventures investit dans d’autres sociétés du secteur de la cryptographie. L’échange cryptographique Bitget est un LP d’ancrage pour Foresight Ventures. Le Block continue de fonctionner de manière indépendante pour fournir des informations objectives, percutantes et actuelles sur l’industrie de la cryptographie. Voici nos informations financières actuelles.

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