Voici combien un travail Web3 rapporte s'il est bien joué
Une étude récente suggère que les compétences en intelligence artificielle (IA) pourraient augmenter les salaires dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des services financiers. Mais la réponse quant au montant que les entreprises Web3 peuvent payer aux artisans et aux commerçants pour des emplois traditionnels est surprenante.
Selon une étude menée par le cabinet de conseil Access Partnership et Amazon Web Services, plus de 80 % des employés des secteurs des finances, de l’éducation et de la santé pensent que leurs compétences en IA pourraient augmenter leur salaire. Les postes dans les technologies de l’information, les ventes et le marketing devraient connaître des augmentations de salaire de 31 %, 37 % et 47 %.
L’IA pourrait améliorer les compétences Web3
de concepteurs, de médias sociaux et de gestionnaires de communauté.
Et comme le Web2, les travailleurs du Web3 pourraient bénéficier d’une augmentation de salaire en augmentant leurs compétences en IA. Une étude récente du Boston Consulting Group a révélé que les travailleurs à la demande dont les emplois étaient les plus menacés par l’IA étaient ceux qui exigeaient un ensemble restreint de responsabilités. En revanche, ceux qui possédaient plusieurs compétences avaient de meilleures chances de trouver du travail.
L’étude a également révélé que ceux qui utilisent l’IA uniquement pour des tâches sélectionnées ont gagné en productivité. Dans les rôles nécessitant principalement des connaissances du domaine public, l’IA a surpassé les humains.
Combien paie un emploi Web3 ?
Ainsi, pour ceux qui se demandent « Combien rapporte un emploi sur le Web3 », la réponse peut parfois être « Pas très différent du Web2 ». Cela dépend du degré de spécialisation du poste pour lequel un candidat postule.
Les développeurs, dont on a cruellement besoin pour leur capacité à construire l’infrastructure de base, peuvent naturellement exiger des salaires plus élevés. L’expérience et le lieu de travail peuvent également augmenter le seuil salarial.
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En Inde, par exemple, où sont basées environ 11 % des entreprises Web3, le vivier de talents ne représente qu’une infime fraction de la population, soit 75 000 personnes. Malgré cela, les effectifs devraient augmenter de 120 % au cours des deux prochaines années, ce qui en fait le bon moment pour y entrer avant que le vivier de talents ne soit saturé. Les startups indiennes Web3 ont levé 1,3 milliard de dollars au cours des deux années terminées en avril 2022.
Lisbonne attire des hordes de travailleurs de la blockchain en raison, entre autres, de son régime fiscal favorable aux crypto-monnaies et de son climat favorable. Dans une enquête menée par la société européenne d’investissement en cryptographie Greenfield, la capitale portugaise a devancé Singapour, New York et Londres en tant que destination préférée des développeurs de blockchain financière décentralisée.
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