La folie de l'équilibre travail-vie personnelle
Dans l’émission télévisée «Severance», les employés séparent complètement leur travail de leur maison. (Apple TV+)
Les employeurs ontariens ont jusqu’au 2 juin pour élaborer une politique écrite sur la déconnexion du travail. Les entreprises s’inspireront-elles de la série télévisée Severance, où les travailleurs se portent volontaires pour se faire couper chirurgicalement leur travail et leur domicile ?
Bien qu’il soit peu probable que les entreprises insèrent de sitôt des puces dans le cerveau de leurs employés, l’émission pointe le paradoxe ultime de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : soulager le stress du travail ou de la vie personnelle nécessite une soumission complète à une puissante entreprise qui prend le contrôle de le corps du travailleur.
Le message dystopique de Severance imite le capitalisme numérique global d’aujourd’hui : il n’y a pas d’échappatoire.
La pandémie a bouleversé tout semblant d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la législation ontarienne sur le droit à la déconnexion reflète le fait que le travail à domicile, pendant au moins une partie de la semaine, est devenu permanent.
La pandémie n’a cependant pas été le début de ce désarroi, mais plutôt son aboutissement. Les politiques de droit à la déconnexion ont précédé la pandémie d’au moins six ans.
Séparation du travail de la vie familiale
L’équilibre travail-vie ne se limite pas à éteindre les appareils ou à s’abstenir des courriels et des réunions après 18 h, ce qui est l’essentiel de la définition ontarienne de la déconnexion du travail.
Je veux que les gens puissent passer du temps de qualité avec leurs enfants et leur conjoint.
Imaginer le travail comme séparé de la vie à la maison a ses racines dans le modèle suburbain anglo-américain : conduire le matin le long des autoroutes nouvellement construites jusqu’au bureau du centre-ville et se retirer chez la famille dans l’idylle de la banlieue.
La séparation physique du travail de la maison n’est plus facile.
(MC/Unsplash)
L’un des observateurs les plus attentifs de la séparation du travail de la vie familiale était le planificateur et théoricien des banlieues Humphrey Carver, qui écrivait en 1962 que le travail bureaucratique n’avait pas la noblesse du travail, de sorte que les espaces de vie dans les banlieues devraient encourager les gens à laisser leur travail derrière eux, et laissez-les être des consommateurs et des membres de la communauté.
La procédure chirurgicale de Severance signifie que l’accès aux souvenirs devient spatialement dicté. Lorsque les travailleurs séparés arrivent à Lumon Industries, ils entrent dans l’ascenseur en tant que leur maison et quittent l’ascenseur en tant que travail.
Ces scènes d’entrée et de sortie du travail ont été tournées dans le parc de bureaux Bell Labs Holmdel, dans la banlieue du New Jersey. Le complexe a été construit sur une période de cinq ans (1957-1962) et conçu par le célèbre architecte moderniste Eero Saarinen, pionnier d’un nouveau genre d’architecture : le campus d’entreprise de banlieue.
Le bâtiment est un monument de l’esthétique moderniste de la séparation : des parkings généreux, des lacs artificiels, un environnement rustique, une rocade ovale qui sépare les voitures et les piétons et un château d’eau qui semble tout droit sorti de l’optimisme et de la domination technologique américaine.
Le complexe Bell Labs Holmdel a fonctionné pendant 44 ans comme un centre de recherche et développement et c’est là que plusieurs scènes de « Severance » ont été tournées.
(MBisanz/Wikimedia Commons), CC BY-NC-SA
Séparation
Si le parc de bureaux de banlieue faisait partie de l’évolution de la vie professionnelle, le futuriste Alvin Toffler l’a poussé un peu plus loin dans son livre, The Third Wave. Il a écrit, renverser la journée de travail de 9 à 5, éroder la distinction entre le travail et la vie personnelle et transformer la maison en un chalet électronique. Fondamentalement, un travailleur vivant dans une maison équipée d’un ordinateur personnel et d’une connexion en réseau n’a pas besoin d’un bureau.
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Toffler a fait du chalet électronique, de la flexibilité et des horaires flexibles, les aspects clés du passage au travail post-industriel.
Toffler l’a vu différemment – post-capitaliste et post-socialiste – mais il s’est avéré être prêt pour le capitalisme numérique d’Amazon, Google et Apple, dont le modèle commercial dépend de l’érosion des frontières : commander des biens à domicile, travailler, éditer et se réunir à la maison, le tout sur téléphones, iPads et ordinateurs portables.
Toffler était une personnalité publique influente, mais il traçait simplement les changements qui ont commencé dans les années 1970 alors que les entreprises demandaient, sinon exigeaient, tout le vous, corps et âme et encourageaient la flexibilité – les entreprises parlent de la fin du travail permanent et de la montée de emploi précaire et instable.
Dans « Severance », la vie professionnelle et la vie familiale étant séparées signifie au travail, les personnages ne se sentent jamais reposés.
(Apple TV+)
La séparation a toujours été en partie artificielle, en particulier pour les femmes gérant le ménage, dont le travail non rémunéré était, et est encore souvent, exploité et indissociable du foyer. Cela a été exacerbé pendant les pires vagues de la pandémie. Une sous-intrigue dans Severance a des femmes subissant la procédure pour sous-traiter leur travail – le genre d’accouchement de bébé – à leur moi de substitution.
L’ironie de Severance est que le « travail que vous faites » donne l’impression que vous n’avez jamais quitté le bureau, même si votre corps réel s’est rechargé loin du travail.
a expliqué cette politique : « Nous voulons vraiment encourager cet espace, car lorsque vous disposez d’un peu de temps de recharge, vous allez être une meilleure version de vous-même pour nos clients.
La philosophie de Lumon est l’ultime contradiction non résolue : unie dans la rupture. C’est une description appropriée de l’état de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Steven Logan ne travaille pas pour, ne consulte pas, ne détient pas d’actions ou ne reçoit de financement d’aucune entreprise ou organisation qui bénéficierait de cet article, et n’a divulgué aucune affiliation pertinente au-delà de sa nomination universitaire.
