Les entreprises et les employés américains seront confrontés à des coûts économiques colossaux de 425,5 milliards de dollars dus à l'obésité et au surpoids en 2023.

obésité et le surpoids auraient causé un coût économique stupéfiant de 425,5 milliards de dollars pour les entreprises et les employés américains en 2023, selon un rapport publié par GlobalData, une société leader de données et d'analyse.

Le dernier rapport de GlobalData, « Évaluation de l'impact économique de l'obésité sur les employeurs : identifier les voies vers la santé et le bien-être de la main-d'œuvre », analyse les implications économiques et professionnelles de l'obésité et du surpoids du point de vue des employeurs et des employés. Sur les 158 millions d'employés civils non agricoles, 30 % (46,9 millions) sont classés comme souffrant d'obésité et 34 % (53,8 millions) sont en surpoids.

Les coûts s'élèvent à 347,5 milliards de dollars attribués à l'obésité et à 78 milliards de dollars au surpoids. Les coûts comprennent 146,5 milliards de dollars de frais médicaux plus élevés pour les employés et leurs personnes à charge, 82,3 milliards de dollars d'absentéisme plus élevé (journées de travail manquées), 160,3 milliards de dollars de présentéisme plus élevé (productivité réduite en raison de la maladie), 31,1 milliards de dollars de coûts d'invalidité plus élevés et 5,2 milliards de dollars de coûts plus élevés pour les travailleurs. ' Coûts du programme de rémunération. Le coût économique annuel par travailleur obèse est de 6 472 $, tandis que le coût annuel par travailleur en surpoids est de 1 244 $ par rapport à un travailleur ayant un poids santé.

La prévalence de l’obésité et du surpoids ainsi que l’impact économique varient selon l’industrie. Pour 10 000 employés, le coût de l'obésité et du surpoids pour les employeurs et les employés varie de 19,4 millions de dollars dans le secteur des services professionnels et aux entreprises à 36,7 millions de dollars dans le secteur gouvernemental.

L'obésité est une maladie grave et évolutive et est associée à toute une série d'autres maladies, notamment le diabète de type 2, les maladies cardiovasculaires et les troubles musculo-squelettiques. Avec une perte de poids de 5 %, réalisable grâce à des conseils en matière de style de vie aidant les gens à améliorer leur alimentation et leur niveau d’activité physique, 22 % des travailleurs obèses ne répondraient plus aux critères d’obésité. Avec une perte de poids de 25 %, ce qui nécessite souvent une intervention médicale, 78 % des personnes obèses pourraient en sortir. Une perte de poids soutenue de 25 % pour les personnes obèses pourrait réduire les dépenses moyennes de santé de 4 830 $ cumulés sur 5 ans, avec des économies estimées à 7 950 $ pour les travailleurs souffrant d'obésité de classe III.

obésité. Pourtant, lorsque les personnes obèses sont traitées conformément aux directives médicales, leur état de santé s'améliore souvent, ce qui génère des économies pour employeurs et payeurs.

« C'est l'un des facteurs déterminants d'une nouvelle Déclaration des droits en matière d'obésité pour le pays, que la Ligue nationale des consommateurs et le Conseil national sur le vieillissement ont élaborée avec d'éminents spécialistes de l'obésité. La Déclaration des droits en matière d'obésité est un appel à l'action pour les décideurs politiques, les payeurs et les employeurs pour éliminer les obstacles qui entravent la qualité des soins contre l'obésité, qui sont nécessaires pour que les Américains puissent vivre plus longtemps et en meilleure santé.

William H. Dietz, PhD, directeur de l'Alliance STOP Obesity à l'Université George Washington, ajoute : « Il est important que les employeurs trouvent des moyens d'accroître l'accès et l'utilisation de soins complets contre l'obésité pour leurs employés et les personnes à leur charge. des avantages complets en matière de soins contre l'obésité, y compris la thérapie comportementale, la chirurgie bariatrique, les médicaments anti-obésité et le maintien du poids. Ce sont tous des outils pour traiter et gérer la maladie chronique et récurrente de l'obésité.

Aider les employés et les personnes à leur charge à traiter leur obésité peut potentiellement générer des avantages économiques substantiels pour les employeurs et leurs employés, ainsi que des avantages significatifs pour la société.

Compte tenu de l'analyse, GlobalData a recommandé des mesures concrètes aux employeurs  : offrir une couverture d'assurance et des programmes de bien-être pour les soins de l'obésité à parité avec les autres maladies chroniques ; mettre en œuvre des programmes de bien-être ; favoriser une culture de soutien et d'inclusion qui reconnaît et répond aux besoins des employés souffrant d'obésité et fournir une éducation et des ressources aux employés pour les informer sur les risques pour la santé associés à l'obésité ainsi que sur les stratégies de soins de l'obésité et de gestion du poids.

Le rapport de GlobalData sert de signal d'alarme pour s'attaquer de front à la crise de l'obésité, les employeurs étant un acteur crucial dans les efforts visant à favoriser un avenir plus sain et plus prospère pour les employés et leurs familles. L'étude a été soutenue par Eli Lilly and Company.

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