Les professionnels du secteur bancaire se tournent vers le secteur de la cryptographie dans un contexte d'adoption croissante de la blockchain
- De plus en plus de professionnels du secteur bancaire se tournent vers la cryptographie et la blockchain pour des opportunités d'emploi.
- L'intégration croissante de la technologie blockchain dans les institutions financières traditionnelles attire les candidats ayant une expérience bancaire.
- Les salaires dans le secteur de la cryptomonnaie sont en moyenne plus élevés que dans le secteur bancaire, notamment pour les postes à distance.
La dernière étude de Bitget a révélé qu'un tiers des demandeurs d'emploi en cryptomonnaie occupaient auparavant des postes dans les secteurs bancaires et financiers traditionnels.
L’étude révèle que 33 % des personnes postulant à des postes au sein de l’échange de crypto-monnaie faisaient auparavant partie du secteur bancaire. Les candidats sont principalement intéressés par des postes tels que KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate et AML Analyst.
Ces dernières années ont été marquées par un changement considérable, avec un afflux de professionnels du secteur bancaire se tournant vers les cryptomonnaies. Plus précisément, il y a eu une augmentation de 113 % en 2022 et de 143 % en 2023 du nombre de demandes d'emploi émanant de personnes ayant une formation bancaire.
Cette tendance s’aligne sur l’intégration croissante de la technologie blockchain dans les institutions financières traditionnelles. Des acteurs de premier plan du secteur bancaire, notamment HSBC, JPMorgan Chase et Citi Group, explorent et adoptent activement les technologies décentralisées. L’impact de la technologie blockchain sur la banque de détail devrait être substantiel, avec des projections estimant une valeur marchande de 40,4 milliards de dollars d’ici 2031.
Concernant les tendances du marché du travail, le Royaume-Uni a connu une augmentation de 46 % des offres d'emploi liées à la technologie en 2020, représentant un tiers de toutes les offres d'emploi. Un bon exemple est Goldman Sachs, où 30 % de la main-d’œuvre est composée d’ingénieurs logiciels. Malgré des revers tels que la crise FTX de 2022, qui a entraîné la suppression de plus de 2 000 emplois dans le secteur des cryptomonnaies, des entreprises comme Coinbase et Amber Group ont recruté activement, attirant respectivement 197 et 250 nouveaux employés.
Le rapport souligne également la disparité de rémunération entre les secteurs bancaire et cryptomonnaie. Les banques traditionnelles ont réduit les salaires globaux, en partie influencées par les modalités de travail à distance et les efforts de numérisation. En revanche, le secteur des cryptomonnaies offre des salaires nettement plus élevés, notamment pour les postes à distance.
En 2022, 36 % des offres d'emploi liées à la blockchain concernaient des postes à distance, soit le double de la moyenne mondiale de 16 %. Par exemple, les ingénieurs juniors des startups de crypto-monnaie à Londres se voient proposer un salaire de départ d'environ 125 000 dollars, avec des incitations nettement supérieures aux 87 810 dollars proposés par les banques d'investissement pour des postes similaires.
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