Pourquoi une expérience de paie plus moderne est nécessaire en période de difficultés financières

et avec la montée en puissance de plateformes comme ChatGPT et d’autres outils d’IA désormais sur le marché, cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement. Cependant, un domaine qui est sans doute resté stable et relativement inchangé est celui de la gestion de la paie et des finances, en particulier en ce qui concerne l’expérience employé. Mais pourquoi est-ce ainsi et comment cela va-t-il changer à l’avenir ?

il est désormais plus difficile d’attirer et de retenir les talents, ce qui signifie que les organisations doivent travailler plus dur pour acquérir les compétences dont elles ont besoin pour se développer. Les entreprises sont également confrontées à beaucoup plus d’obstacles en matière de conformité et de réglementation, et l’introduction et la croissance ultérieure de modèles de travail hybrides et flexibles mettent les entreprises à rude épreuve pour répondre aux demandes de leurs employés.

Parallèlement, les attentes des employés ont également évolué. Grâce à ces changements, ils ont désormais plus de choix quant au lieu, au moment et à la manière de travailler et souhaitent être employés par des entreprises qui reconnaissent leur valeur. En vérité, le manque de compétences disponibles sur le marché signifie que les employés détiennent désormais plus de pouvoir que jamais dans le passé et, plus précisément, ils recherchent de plus en plus de contrôle sur leur salaire et sur la manière et le moment où ils peuvent accéder à leur salaire. salaires gagnés.

Traditionnellement, les employés occupant des postes en entreprise devaient attendre la fin du cycle financier mensuel pour accéder à leur salaire, ce qui semble bizarre et dépassé dans le contexte d’un monde du travail en rapide évolution. Pourquoi est-ce que presque tous les autres domaines du monde du travail ont modifié la masse salariale des bars ?

sur une base purement financière, les choses sont plus difficiles qu’elles ne l’ont jamais été. Pas seulement au Royaume-Uni, mais dans le monde entier, les professionnels sont confrontés à des degrés divers de coût de la vie et à des pressions inflationnistes et macroéconomiques plus larges. Cela signifie que davantage de personnes souhaitent pouvoir accéder à leur salaire quand elles le peuvent, sans avoir à attendre des cycles dépassés pour payer leur nourriture et leurs factures régulières.

Il devient également évident qu’il existe une demande importante pour des niveaux plus élevés d’éducation financière et une meilleure compréhension du bien-être financier. Cela profite aux deux côtés de la relation employé-employeur. Le personnel comprend mieux comment gérer ses finances plus efficacement. Pendant ce temps, les organisations qui ont fourni ces avantages encore sous-utilisés peuvent apporter plus de valeur et d’assistance aux talents sous leur direction et utiliser la paie comme une méthode d’attraction et de rétention, plutôt que comme un simple outil de back-office.

Le bien-être financier n’est pas seulement une fonctionnalité autonome qui permet à ceux qui utilisent la technologie de mieux comprendre combien d’argent ils ont, comment ils peuvent le dépenser et les coûts cachés impliqués dans des achats importants comme l’achat d’une voiture ou d’une maison. Il favorise également un niveau de bien-être plus large et peut aider les utilisateurs professionnels à se sentir mieux soutenus par leur employeur. Notre offre, proposée via notre application accessible CloudPay NOW, par exemple, offre une impression de technologie grand public en matière de paie et des informations claires sur la destination des salaires gagnés des professionnels, leur niveau de salaire net et une accessibilité améliorée liée à la manière et au moment où ils peuvent le faire. y accéder.

Offrir un plus grand degré d’éducation sur des aspects tels que la budgétisation et la façon de gérer les finances en ces temps difficiles profite directement aux employés et peut souligner qu’ils travaillent pour un employeur solidaire, favorisant ainsi une plus grande loyauté parmi leur personnel. Bien que ces informations devraient sans doute être fournies aux plus jeunes dans les écoles, ce n’est pas le cas, pour diverses raisons, et de nombreuses personnes arrivent en âge de travailler sans bien comprendre comment éviter de se retrouver dans une crise financière.

Il est clair que le monde de la paie a bien plus à offrir aux employeurs et aux salariés qu’il ne l’a fait historiquement, et avec les développements croissants dans le monde de la FinTech, il sera en mesure de fournir un plus grand soutien aux salariés pour leur permettre de faire face aux problèmes provoqués par cette période économique difficile. Nous espérons que davantage d’organisations adopteront une approche plus holistique pour soutenir le bien-être de leurs employés, avec une gestion financière prudente et une expérience de paie plus moderne fournissant une base solide pour cela à l’avenir.