Polygon Labs réduit son personnel de 19 % « dans un souci de performances améliorées »

Dans le cadre de sa stratégie de recalibrage et d'amélioration des performances opérationnelles, Polygon Labs réduira ses effectifs de 60 personnes, soit une réduction de 19 %. Cette décision, partagée par le PDG Marc Boiron, vise à maintenir une équipe réduite et efficace.

Polygon Labs va licencier 60 employés dans le but de revenir aux qualités d'exécution de base

accéder équitablement à sa valeur. Construire l’infrastructure nécessaire pour y parvenir n’est pas une tâche facile. Cela nécessite une exécution ambitieuse et agile avec une équipe efficace,…

exécuter de cette manière. Il faut revenir à ces qualités-là », a expliqué Boiron.

Malgré la difficulté de la décision, Boiron a rassuré qu'elle avait été prise pour améliorer les performances opérationnelles de l'entreprise plutôt que pour rogner sur les finances. Cette clarification intervient dans le contexte d’une tendance plus large du secteur, selon laquelle les entreprises réévaluent leurs effectifs en réponse à la dynamique du marché.

Les employés concernés ont été informés plus tôt dans la journée, avec des opportunités de discussions avec les hauts dirigeants promis pour répondre à toutes préoccupations et questions. Boiron a exprimé sa sincère gratitude au personnel sortant pour ses contributions et a indiqué son intention de les aider à trouver de nouvelles opportunités au sein de l'écosystème web3.

Dans un geste de bonne volonté et dans le cadre d'une stratégie tournée vers l'avenir visant à retenir et à attirer les meilleurs talents, Polygon Labs s'est engagé à augmenter de 15 % la rémunération totale de tous les employés restants. Cette initiative comprend également l'abolition des modèles de rémunération géographiques traditionnels, reflétant une approche progressive de reconnaissance des contributions individuelles quel que soit le lieu.

L'annonce a également évoqué le futur spin-off de l'équipe derrière Polygon ID, faisant allusion à des réalignements stratégiques au sein de l'entreprise pour mieux se concentrer sur sa mission principale.

Cette vague de licenciements est la deuxième de ce type en moins d'un an, après une précédente réduction de 20 % de ses effectifs en février 2023 dans le cadre d'une phase de restructuration.

Le PDG Marc Boiron a conclu son article en parlant de la prise de décisions difficiles  :

une manière réfléchie qui nous donne la plus grande chance de l'exécuter avec succès.