Les investisseurs appelés à s'opposer à la discrimination chez Meta, Twitter et Lowe's

Washington, DC – Les investisseurs activistes du Free Enterprise Project (FEP) présenteront des propositions d’actionnaires cette semaine lors des assemblées annuelles des actionnaires de Meta Platforms Inc (NASDAQ :FB) (anciennement Facebook), Twitter Inc (NYSE :TWTR) et Lowe’s Companies Inc (NYSE  : LOW), chaque proposition critique les politiques de « diversité, équité et inclusion » (DEI) qui donnent la préférence aux individus en fonction de caractéristiques superficielles telles que la race et le sexe.

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S’opposer à la discrimination chez Meta, Twitter et Lowe’s

« Il est épouvantable de voir combien d’entreprises ont fait preuve de discrimination ces dernières années sur la base de la race, du sexe, de l’orientation et de l’ethnicité », a déclaré le directeur de la FEP, Scott Shepard. « Tout cela est terriblement – ​​et pas secrètement – ​​illégal. Les administrateurs qui violent allègrement la Constitution et qui embauchent des services juridiques qui ignorent le précédent de la première année d’escroquerie, ne sont pas compétents pour gérer des stands de bananes gelées, et encore moins des entreprises mondiales. Les directeurs et le personnel juridique doivent partir, en disgrâce.

Lors de la réunion des actionnaires de Meta de demain, Shepard présentera la proposition 12, qui demande « un audit analysant les impacts de la société sur les droits civils et la non-discrimination, et les impacts de ces problèmes sur les activités de la société ». Dans sa déclaration à l’appui, il prévient l’entreprise – qui s’appelait jusqu’à récemment Facebook – qu’elle se prépare à de nouveaux ennuis  :

Cela n’a pas été une bonne année pour l’intégrité de Facebook. Il a été pris dans mensonge après mensonge, et peut être pris dans bien d’autres lorsque le pouvoir d’enquête fédéral changera de mains. Il s’est activement ingéré dans le processus politique américain sur des affirmations qui se sont avérées fausses : ce qu’il qualifie de désinformation s’avère vrai ; ce qu’il supporte, faux.

Au minimum, Facebook serait avisé de sortir de sa bulle pour découvrir que tous les Américains ont non seulement des droits civils, mais les mêmes droits civils, de sorte que sa discrimination fondée sur l’équité est en effet très illégale.

Les méta-actionnaires peuvent voter pour la proposition 12 ici et assister à l’assemblée – qui se tiendra virtuellement demain à 13h00 HE – en utilisant ce lien. Les remarques de Shepard, telles que préparées pour la livraison, peuvent être lues ici. L’audio de sa présentation peut être écouté ici. La proposition 12 et la réponse du conseil à celle-ci se trouvent ici.

Lors de la réunion de Twitter demain, l’associé FEP Ethan Peck présentera la proposition 7, qui demande également un audit des politiques DEI de l’entreprise. Dans sa déclaration de soutien, il appelle l’éminent investisseur de Twitter, Elon Musk, à aider FEP à « guérir le virus de l’esprit DEI qui se propage à l’intérieur de Twitter ».

« Si Twitter n’avait rien à cacher, le conseil d’administration n’aurait pas recommandé aux actionnaires de s’opposer à notre proposition de transparence et de non-discrimination », a ajouté Peck. « Il n’y a rien que les actionnaires de Twitter risquent de perdre en demandant plus de transparence autour des politiques DEI de Twitter. »

Les actionnaires de Twitter peuvent voter pour la proposition 7 ici et assister à l’assemblée – qui se tiendra également virtuellement demain à 13h00 HE – en utilisant ce lien. Les remarques de Peck, telles que préparées pour la livraison, peuvent être lues ici. L’audio de sa présentation peut être écouté ici. La proposition 7 et la réponse du conseil à celle-ci se trouvent ici. Une lettre d’avril que FEP a écrite à Musk concernant la proposition peut être lue ici.

Lors de l’assemblée des actionnaires de Lowe vendredi, Shepard présentera la proposition 8, une autre proposition demandant un audit de non-discrimination. Dans sa déclaration à l’appui, il critique spécifiquement le programme de formation des employés qui est imprégné de la théorie critique de la race  :

Cette programmation a créé un environnement de travail illégalement hostile. Si vous avez le moindre doute, imaginez quelle aurait été la réponse nationale si Lowe’s avait été surpris en train de dire à des employés non blancs qu’ils étaient particulièrement mauvais et devaient se retirer pour le bien des autres races.

cette programmation était tout aussi diabolique et tout aussi mauvaise.

Les actionnaires de Lowe’s peuvent voter pour la proposition 8 ici et assister à l’assemblée – qui se tiendra virtuellement vendredi à 10h00 HE – en utilisant ce lien. La déclaration à l’appui de Shepard peut être lue ici. La proposition 8 et la réponse du conseil à celle-ci se trouvent ici.

« La DEI est immorale et totalement illégale. Il viole explicitement la loi sur les droits civils de 1964 en des termes non équivoques », a déclaré Peck. « Les conseils d’administration de Meta, Twitter et Lowe’s ont tous recommandé aux actionnaires de voter contre nos propositions demandant un audit de non-discrimination. Cela en soi devrait vous dire tout ce que vous devez savoir sur DEI et les planches réveillées.

Cette semaine, FEP prévoit également d’assister aux réunions de BlackRock, Amazon, Exxon, Chevron, McDonald’s, Morgan Stanley, Merck et Lincoln National, qui, avec les réunions de Meta, Twitter et Lowe’s, marqueront les 40e-50e assemblées d’actionnaires que FEP a participé ou tenté de participer jusqu’à présent en 2022.

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Lancé en 2007, le projet d’entreprise libre du Centre national se concentre sur l’activisme actionnarial, la préservation de marchés libres qui respectent les droits des actionnaires et autres droits de propriété, et la confluence des grands gouvernements et des grandes entreprises.