Célébration du Mois de la femme  : les femmes prospèrent dans les technologies du futur

Mars représente le Mois de la femme, une célébration mondiale de la contribution des femmes aux réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques.

En tant que personne ayant travaillé dans des secteurs technologiques à prédominance masculine depuis 2005, je peux affirmer avec certitude que de plus en plus de femmes extraordinaires assument des rôles de leadership dans ces domaines, ce qui me rend si heureuse. Un exemple de ceci peut être trouvé dans la programmation de la London Blockchain Conference 2024  : l'une des deux conférencières principales est Priya Lakhani, fondatrice et PDG de Century Tech, une fabuleuse leader féminine dans la technologie du futur.

poursuivre une carrière STEM, briser les barrières et apporter des idées révolutionnaires. Ce progrès ne consiste pas seulement à pourvoir des sièges ; il s'agit d'apporter diverses perspectives qui peuvent conduire à une véritable innovation », m'a expliqué Lakhani.

« Lors de la conférence Blockchain en mai, je parlerai du fait que l'inclusivité n'est pas seulement bonne pour la culture, mais qu'elle constitue également une aubaine pour l'innovation et les affaires. Célébrer les femmes dans le secteur de la technologie ne se limite pas à la Journée internationale de la femme ; il est essentiel chaque jour de faire avancer notre industrie », a-t-elle ajouté.

Ce jour-là, j'ai été invitée à participer à l'épisode n°6 de BSV ELI5 (Expliquez comme si j'avais 5 ans) sur X Spaces pour célébrer les femmes dans l'écosystème blockchain BSV, et ce fut une expérience tellement édifiante. En l'honneur de ce jour et de ce mois spéciaux, je voulais recueillir les réflexions d'une poignée de femmes extraordinaires que j'ai le plaisir de connaître, notamment l'organisatrice du BSV ELI5, Crescenda Babiera.

Selon Babiera, responsable des médias sociaux et responsable du programme Ambassadeur BSV à l'Association BSV, l'épisode 6 de BSV ELI5 était destiné à montrer sa gratitude aux dames pour leurs contributions inestimables à la formation de l'écosystème blockchain BSV.

«Nous avons souligné comment ces femmes canalisent et canalisent les startups, en apportant leurs noms dans les espaces Internet et en montrant l'étendue de la portée de BSV en Asie, en Afrique, en Europe, en Amérique et dans le reste du monde grâce au plaidoyer et à l'éducation de BSV», a-t-elle déclaré. dit.

« Nous avons besoin de femmes pour fournir la technologie blockchain dans tous les secteurs et expliquer avec cœur pourquoi cette technologie est nécessaire dans chaque foyer du monde », a ajouté Babiera.

Quand je pense aux femmes occupant des postes de direction dans la blockchain BSV et dans le futur espace Internet, la première qui me vient à l’esprit est Christine Leong, CIO de nChain, une entreprise de technologie Web 3.0.

« Je dirige nos capacités technologiques depuis le développement de produits jusqu'à l'ingénierie et le déploiement. L'innovation technologique et la stratégie technologique sont un élément essentiel de la conduite de la technologie future dans nChain », a expliqué Leong.

Bien que la plupart des collaborateurs directs et indirects de Leong chez nChain soient des hommes, elle a rencontré beaucoup moins de défis liés à son sexe dans le domaine plus technique que dans ses fonctions passées au sein d'autres secteurs.

« Je pense qu'il existe un fort sentiment de méritocratie et de travail d'équipe dans un environnement plus technique, et qu'on se concentre moins sur le genre et l'identité, etc. », a expliqué Leong.

« Cependant, comme beaucoup d'autres, j'ai été confronté à de nombreux défis au fil des années dans l'environnement des affaires et des investissements, le défi le plus fréquent étant l'hypothèse que je ne pourrais pas avoir un esprit technique et que je devrai consulter les autorités techniques masculines avant d'être autorisé. prendre des décisions », a-t-elle ajouté.

Dans le but de contribuer à réduire l'écart entre les sexes dans les industries de la technologie numérique et au-delà, Emily Leeb, co-fondatrice et PDG de Saroca, a récemment lancé le programme LeadHERship avec un accent particulier sur les femmes dans l'espace iGaming.

«Nous offrons des opportunités de développement aux femmes du secteur pour qu'elles puissent suivre plus facilement leur passion et leur génie. Qu'il s'agisse d'aider les organisations à réduire l'écart entre les sexes ou d'accompagner individuellement les femmes sur la manière d'améliorer leurs compétences », a révélé Leeb.

« Les recherches menées dans le monde des affaires aujourd’hui montrent que les entreprises sont plus rentables lorsqu’il y a une représentation égale aux plus hauts niveaux (Forbes 2023). »

Parce que lorsque la passion rencontre un objectif, des choses incroyables se produisent », a ajouté Leeb.

Mettre en lumière l’excellence des femmes dans le monde de la technologie est essentiel pour la jeune génération, car elle a besoin de modèles dans des secteurs à prédominance masculine. Il est également essentiel d’encourager une équipe de direction diversifiée à créer les meilleurs produits et solutions pour les clients.

après tout en tant que femmes, représentons 50 % des utilisateurs finaux », a déclaré Leong.

Il est important de souligner que la mise en avant des femmes dirigeantes pendant le Mois de la femme ne signifie pas que les femmes sont laissées pour compte dans le monde de la technologie, comme l'a souligné Babiera.

« Je considère le Mois de la femme davantage comme une occasion de rencontrer de nouvelles femmes et de célébrer les talents et les capacités des femmes dans l'industrie. Sensibiliser à cela dans l’espace Internet réveille ces cœurs timides et intimidés mais ces esprits puissants derrière l’incarnation d’une femme », a-t-elle déclaré.

Le Mois de la femme offre également un système de soutien aux femmes habituées à être une minorité à la table des négociations.

nous ne posons pas de questions Nous sommes généralement censés être le parent et la nounou par défaut donc pour affronter cela, il faut énormément de courage et un système de soutien autour de vous », a ajouté Leeb.

nous progressons absolument vers cet objectif.

œuvre technologique, et je trouve que notre équipe d'Europe de l'Est a très bien réussi dans ce domaine », a confirmé Leong.

Les hommes et les femmes sont traités de la même manière, quoi qu’il en soit », a-t-elle déclaré.

Babiera a ajouté : « Ce dont je rêve, c'est d'avoir des opportunités équitables pour les deux sexes, de voir une part égale pour les hommes et les femmes dans les tables rondes, la gouvernance dans toute entreprise ou institution, les soins de santé, les avantages sociaux, etc. »

en particulier aux filles.

« Nous devons déstigmatiser les secteurs à prédominance masculine en célébrant et en reconnaissant les efforts et les progrès réalisés par les femmes dans ce domaine. J'aimerais voir un plus grand nombre de diplômés universitaires et des postes de direction plus élevés pour les femmes dans le secteur de la technologie au cours des cinq prochaines années », a proposé Leeb.

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