Pourquoi Meta prévoit de licencier plus d'employés en mars
En novembre dernier, la société mère de Facebook, Meta, a entrepris sa plus importante réduction des effectifs, licenciant plus de 11 000 employés. Il semble cependant que d’autres membres du personnel recevront bientôt le feuillet rose.
Le Financial Times a rapporté samedi que Meta Platforms avait reporté la finalisation des budgets de nombreuses équipes alors que l’entreprise envisageait une nouvelle série de licenciements.
Meta ressent le pincement de la hausse des dépenses
Les licenciements imminents font partie de la stratégie du PDG Mark Zuckerberg visant à réduire les dépenses. Selon trois employés actuels et anciens de Meta qui ont requis l’anonymat, des licenciements devraient avoir lieu en mars, car l’entreprise procède actuellement à des évaluations du rendement des employés.
Plus tôt ce mois-ci, la société a déclaré qu’elle s’attend à ce que ses dépenses en 2023 se situent entre 89 et 95 milliards de dollars, une « année d’efficacité » qui a provoqué des « perturbations » au sein de la société de médias sociaux, comme l’a décrit Zuckerberg.
Au cours des dernières semaines, il y a eu un manque de clarté sur les budgets et les futurs effectifs, a révélé le Financial Times, citant deux employés de Meta familiers avec le sujet.
Image : Mobile Syrup
Avant novembre, Zuckerberg a informé les analystes que l’entreprise pourrait être « un peu plus petite » d’ici la fin de 2023.
Les suppressions d’emplois de novembre ont principalement touché Instagram, Whatsapp et Facebook, tandis que les postes de Metaverse ont été principalement épargnés. La société a également annoncé un gel des embauches pour les trois premiers mois de 2023 à l’époque.
soit une moyenne de 88 000 dollars par employé licencié. Pour l’entreprise, les licenciements ont été une entreprise coûteuse.
« Honnêtement, c’est toujours un gâchis », a déclaré FT citant un employé de Meta. « L’année de ‘l’efficacité’ commence avec un tas de gens qui sont payés pour ne rien faire. »
« Aplatir » la structure organisationnelle
Lors d’un récent appel aux résultats, Zuckerberg a évoqué la décision difficile de réduire davantage les effectifs :
« J’ai dit clairement que c’était le début de notre concentration sur l’efficacité et non la fin », a déclaré Zuckerberg, citant la gestion intermédiaire comme prochaine cible.
Zuckerberg a également déclaré dans son message sur Facebook qu’ils travaillaient à « aplanir » leur structure organisationnelle et à supprimer certaines composantes de la gestion intermédiaire afin de prendre des décisions plus rapidement.
Surnommé en interne « l’aplatissement », certains employés craignent que les personnes qui changent de rôle ne soient essentiellement rétrogradées.
a déclaré Zuckerberg. Le plan comprend le déploiement d’outils d’intelligence artificielle pour aider les ingénieurs Meta à être plus productifs, a-t-il ajouté.
Le métaverse, un environnement virtuel largement insatisfait qui a déçu les utilisateurs et qui pourrait mettre des années à devenir lucratif – si jamais il le fait – est l’un des objectifs actuels de Meta.
En 2022, la partie métaverse de l’entreprise, Reality Labs, a enregistré une perte de 13,7 milliards de dollars, contre une perte de 10,2 milliards de dollars par rapport à l’année précédente.
