Monad utilise ses 225 millions de dollars pour faire le plein de talents

    • Monad a levé 225 millions de dollars pour son nouveau protocole
    • L'entreprise utilise cet argent pour recruter du nouveau personnel
    • Kevin Canlas et SungMo Park ont récemment rejoint l'équipe en tant que designer senior et responsable APAC respectivement
    • Monad recherche toujours un chercheur principal en crypto-économie et compte actuellement douze offres d'emploi principalement dans le département d'ingénierie

Il y a un mois, Monad a levé 225 millions de dollars grâce à la promesse d’une blockchain de couche 1 à haut débit compatible avec Ethereum. Il utilise désormais ces fonds pour le recrutement. Kevin Canlas a annoncé qu'il avait rejoint le protocole en tant que designer senior.

Canlas a une expérience antérieure dans des rôles similaires au sein de la collection NFT Isekai Meta et de la société de sécurité des contrats intelligents Cyfrin.
Chez Monad, Canlas « dirigera la conception interne et aidera les startups à s'appuyer sur l'écosystème Monad », a-t-il déclaré sur X.
Lire la suite : Paradigm mène un tour de table de 225 millions de dollars pour la blockchain à haut débit Monad
Cette semaine également, SungMo Park a rejoint Monad en tant que responsable APAC et responsable de la Corée.

Park a auparavant été responsable des affaires pour l'Asie-Pacifique et pour la Corée pendant près de deux ans chez Polygon Labs.
Park devient également la première recrue de Monad dans la région APAC, a-t-il déclaré sur X.
En savoir plus : Monad : libérer l'exécution parallèle sur l'EVM
Monad n’a pas encore fini de recruter.

Monad utilise ses 225 millions de dollars pour faire le plein de talents

Charlie Noyes, de Paradigm, investisseur principal de Monad, a annoncé un poste ouvert pour un chercheur principal en crypto-économie au sein du protocole. Monad répertorie actuellement douze offres d'emploi au total, principalement dans son département d'ingénierie.
Mini-questions et réponses : ce que recherchent les entreprises de cryptographie
Blockworks s'est entretenu avec Stephen Moskowitz, fondateur et associé directeur de la société de recrutement Web3 Pyxis, de ses récentes observations sur le marché du travail de la cryptographie.

Continuez à lire pour des extraits de l'interview de Blockworks avec Moskowitz, édité par souci de concision et de clarté.
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Blockworks : Quels types de rôles sont les plus demandés en ce moment ?
Moskowitz : Presque toutes les entreprises de cryptographie essaient actuellement d'embaucher soit un responsable marketing, soit un [chief marketing officer], et il y a là un énorme déséquilibre entre l’offre et la demande. Il y a tout simplement un manque de talents marketing crypto-natifs.

Ce que je constate, c'est qu'il y a beaucoup d'inflation des titres dans la cryptographie, de sorte que les gens peuvent sortir avec un titre de responsable marketing, et ils finissent par embaucher quelqu'un qui vient peut-être d'un rôle de responsable marketing ou de responsable marketing, ou peut-être qu'ils ont quelques années d'expérience, et ces personnes pourraient également être plus crypto-natives, comme quelqu'un qui sort de l'école et a passé quelques années dans le marketing.
Je pense que ces personnes seront la prochaine génération qui augmentera, par opposition aux personnes très expérimentées du Web2 qui passeront au Web3. Peut-être qu'au niveau du CMO, cela pourrait se produire s'ils n'ont pas besoin de quelqu'un d'aussi natif, mais s'ils veulent quelqu'un qui tweete et qui ressemble davantage à un [individual contributor]Au niveau du rôle, je pense que ce seront les talents juniors qui accèderont à ces titres plus seniors, car il n'y a tout simplement pas assez de ces personnes qui existent.

Autres nouvelles notables en matière d'embauche
Wyatt Lonergan, directeur de Circle Ventures, a quitté l'entreprise.
Jack Melnick, responsable de DeFi chez Polygon Labs, a annoncé qu'il avait quitté l'entreprise.
Elisha Aswani a quitté un rôle de croissance chez Binance.

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