Régressif progressif : le PDG progressiste indique que le point de vue d'une personne est déterminé par la race et le sexe


Mayfield Village, OH - Tricia Griffith, PDG de Progressive Corp (NYSE :PGR), a défendu aujourd'hui les politiques de «diversité, équité et inclusion» (DEI) de l'entreprise en affirmant que les opinions des clients individuels peuvent être supposées et prédites en sélectionnant quelqu'un qui leur ressemble pour les représenter.

Le PDG progressiste défend les politiques DEI de l'entreprise

Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de Progressive, qui s'est tenue aujourd'hui à Mayfield Village, Ohio, l'associé du Free Enterprise Project (FEP) Ethan Peck a demandé au conseil comment il "pourrait justifier de valoriser les caractéristiques de surface par rapport au mérite" et pourquoi il donne la priorité à "la couleur de la peau et les organes reproducteurs" lors de l'embauche employés.

Lettres, conférences et plus sur les fonds spéculatifs du premier trimestre 2022

Régressif progressif : le PDG progressiste indique que le point de vue d'une personne est déterminé par la race et le sexe

En réponse, Griffith a affirmé que pour que l'entreprise comprenne pleinement ses clients, elle devait embaucher des employés proportionnels à la démographie raciale et sexuelle de sa base de consommateurs.

a-t-elle déclaré. « Pour cela. l'équité et l'inclusion » sont une partie importante de notre croissance et la bonne chose à faire. »

Peck a ensuite poursuivi en demandant  : "Vous avez dit que vous deviez" refléter vos clients ". Êtes-vous en train de dire que les gens avec une certaine couleur de peau pensent tous d'une certaine façon ? »

"Non ! " répondit Griffith. Vous ne pouvez pas vous mettre à la place de quelqu'un d'autre si vous n'avez pas d'organisation représentative qui représente le pays dans son ensemble…. Vous ne pourriez jamais savoir ce que c'est que d'être une femme; Je ne pourrais jamais ressentir ce que ça fait d'être un homme.

Après la réunion, le personnel de la FEP a exprimé son incrédulité face à l'hypothèse de Griffith selon laquelle les membres de différents groupes basés sur la race et le sexe pensent de la même manière.

"Le conseil d'administration de Progressive a fait un aveu étonnamment raciste et sexiste", a déclaré le directeur de la FEP, Scott Shepard. "La réponse à notre question, et surtout le suivi, révèlent que la direction générale de Progressive pense non seulement que tous les membres du groupe pensent de la même manière, mais que les membres des groupes aux caractéristiques superficielles ne peuvent même pas comprendre comment les membres des autres groupes pensent.. L'idée que seule une personne blanche peut vendre une assurance à des blancs, ou des femmes à des femmes, est la forme la plus flagrante de racisme et de sexisme réducteurs. Le progressiste mérite des dirigeants meilleurs – et plus sages.

Peck a accepté, répondant:

C'est pourquoi les éveillés ne croient pas à la liberté d'expression. Parce qu'ils voient tout à travers le prisme de l'identité et du pouvoir du groupe, ils ne croient pas que quoi que ce soit puisse être communiqué efficacement entre les groupes. C'est une vision du monde incroyablement régressive et qui divise.

Il y a des siècles. Progressive utilise l'argent des actionnaires pour contribuer à l'annulation de ce progrès séculaire.

D'autres éléments d'action pour les investisseurs et les non-investisseurs peuvent être trouvés sur le site Web de FEP.

La réunion d'aujourd'hui marque la 31e fois que la FEP assiste ou tente d'assister à une

assemblée des actionnaires jusqu'à présent en 2022. Pour planifier une entrevue avec un membre du Free Enterprise Project sur cette question ou d'autres.

Lancé en 2007, le projet d'entreprise libre du Centre national se concentre sur l'activisme actionnarial, la préservation de marchés libres qui respectent les droits des actionnaires et autres droits de propriété, et la confluence des grands gouvernements et des grandes entreprises. Au cours des quatre dernières années seulement, les représentants de la FEP ont participé à plus de 100 assemblées d'actionnaires - faisant progresser les idéaux du marché libre sur les soins de santé, l'énergie, les impôts, les subventions, les réglementations, la liberté religieuse, les politiques alimentaires, les préjugés des médias, les droits des armes à feu, les droits des travailleurs et d'autres questions importantes de politique publique. En tant que principale voix des investisseurs conservateurs, elle dépose chaque année plus de 90 % de toutes les résolutions d'actionnaires de centre-droit. Cependant, des dizaines d'organisations libérales déposent chaque année plus de 95 % de toutes les résolutions d'actionnaires axées sur les politiques et continuent d'exercer une influence indue sur les entreprises américaines. La FEP intente également des actions en justice pour défendre les droits des actionnaires et les marchés libres, participe aux procédures réglementaires et contribue à la réforme législative et réglementaire visant à contenir les dirigeants d'entreprise incontrôlables, à protéger le monde de l'entreprise pour les personnes de tous horizons et de tous horizons et à pousser les entreprises L'Amérique revient à son génie et à son métier : le business, pas l'activisme de gauche.

L'activité du FEP a été couverte par des médias tels que le New York Times. Variety. Drudge Report. National Public Radio et SiriusXM. Le travail de FEP a figuré en bonne place dans le livre de 2016 de l'écrivain du Wall Street Journal Kimberley Strassel, The Intimidation Game : How the Left is Silencing Free Speech (Hachette Book Group).

Le National Center for Public Policy Research, fondé en 1982, est un groupe de réflexion conservateur non partisan, libéral et indépendant. Quatre-vingt-quatorze pour cent de son soutien provient de particuliers, moins de quatre pour cent de fondations et moins de deux pour cent de sociétés. Il reçoit plus de 350 000 contributions individuelles par an de plus de 60 000 contributeurs actifs récents. Les contributions sont déductibles d'impôt et peuvent être affectées au projet d'entreprise libre.///subscribe/.

Pour être alerté des prochaines apparitions médiatiques du personnel du Centre national.

Régressif progressif : le PDG progressiste indique que le point de vue d'une personne est déterminé par la race et le sexe


Mayfield Village, OH - Tricia Griffith, PDG de Progressive Corp (NYSE :PGR), a défendu aujourd'hui les politiques de «diversité, équité et inclusion» (DEI) de l'entreprise en affirmant que les opinions des clients individuels peuvent être supposées et prédites en sélectionnant quelqu'un qui leur ressemble pour les représenter.

Le PDG progressiste défend les politiques DEI de l'entreprise

Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de Progressive, qui s'est tenue aujourd'hui à Mayfield Village, Ohio, l'associé du Free Enterprise Project (FEP) Ethan Peck a demandé au conseil comment il "pourrait justifier de valoriser les caractéristiques de surface par rapport au mérite" et pourquoi il donne la priorité à "la couleur de la peau et les organes reproducteurs" lors de l'embauche employés.

Lettres, conférences et plus sur les fonds spéculatifs du premier trimestre 2022

En réponse, Griffith a affirmé que pour que l'entreprise comprenne pleinement ses clients, elle devait embaucher des employés proportionnels à la démographie raciale et sexuelle de sa base de consommateurs.

a-t-elle déclaré. « Pour cela. l'équité et l'inclusion » sont une partie importante de notre croissance et la bonne chose à faire. »

Peck a ensuite poursuivi en demandant  : "Vous avez dit que vous deviez" refléter vos clients ". Êtes-vous en train de dire que les gens avec une certaine couleur de peau pensent tous d'une certaine façon ? »

"Non ! " répondit Griffith. Vous ne pouvez pas vous mettre à la place de quelqu'un d'autre si vous n'avez pas d'organisation représentative qui représente le pays dans son ensemble…. Vous ne pourriez jamais savoir ce que c'est que d'être une femme; Je ne pourrais jamais ressentir ce que ça fait d'être un homme.

Après la réunion, le personnel de la FEP a exprimé son incrédulité face à l'hypothèse de Griffith selon laquelle les membres de différents groupes basés sur la race et le sexe pensent de la même manière.

"Le conseil d'administration de Progressive a fait un aveu étonnamment raciste et sexiste", a déclaré le directeur de la FEP, Scott Shepard. "La réponse à notre question, et surtout le suivi, révèlent que la direction générale de Progressive pense non seulement que tous les membres du groupe pensent de la même manière, mais que les membres des groupes aux caractéristiques superficielles ne peuvent même pas comprendre comment les membres des autres groupes pensent.. L'idée que seule une personne blanche peut vendre une assurance à des blancs, ou des femmes à des femmes, est la forme la plus flagrante de racisme et de sexisme réducteurs. Le progressiste mérite des dirigeants meilleurs – et plus sages.

Peck a accepté, répondant:

C'est pourquoi les éveillés ne croient pas à la liberté d'expression. Parce qu'ils voient tout à travers le prisme de l'identité et du pouvoir du groupe, ils ne croient pas que quoi que ce soit puisse être communiqué efficacement entre les groupes. C'est une vision du monde incroyablement régressive et qui divise.

Il y a des siècles. Progressive utilise l'argent des actionnaires pour contribuer à l'annulation de ce progrès séculaire.

D'autres éléments d'action pour les investisseurs et les non-investisseurs peuvent être trouvés sur le site Web de FEP.

La réunion d'aujourd'hui marque la 31e fois que la FEP assiste ou tente d'assister à une

assemblée des actionnaires jusqu'à présent en 2022. Pour planifier une entrevue avec un membre du Free Enterprise Project sur cette question ou d'autres.

Lancé en 2007, le projet d'entreprise libre du Centre national se concentre sur l'activisme actionnarial, la préservation de marchés libres qui respectent les droits des actionnaires et autres droits de propriété, et la confluence des grands gouvernements et des grandes entreprises. Au cours des quatre dernières années seulement, les représentants de la FEP ont participé à plus de 100 assemblées d'actionnaires - faisant progresser les idéaux du marché libre sur les soins de santé, l'énergie, les impôts, les subventions, les réglementations, la liberté religieuse, les politiques alimentaires, les préjugés des médias, les droits des armes à feu, les droits des travailleurs et d'autres questions importantes de politique publique. En tant que principale voix des investisseurs conservateurs, elle dépose chaque année plus de 90 % de toutes les résolutions d'actionnaires de centre-droit. Cependant, des dizaines d'organisations libérales déposent chaque année plus de 95 % de toutes les résolutions d'actionnaires axées sur les politiques et continuent d'exercer une influence indue sur les entreprises américaines. La FEP intente également des actions en justice pour défendre les droits des actionnaires et les marchés libres, participe aux procédures réglementaires et contribue à la réforme législative et réglementaire visant à contenir les dirigeants d'entreprise incontrôlables, à protéger le monde de l'entreprise pour les personnes de tous horizons et de tous horizons et à pousser les entreprises L'Amérique revient à son génie et à son métier : le business, pas l'activisme de gauche.

L'activité du FEP a été couverte par des médias tels que le New York Times. Variety. Drudge Report. National Public Radio et SiriusXM. Le travail de FEP a figuré en bonne place dans le livre de 2016 de l'écrivain du Wall Street Journal Kimberley Strassel, The Intimidation Game : How the Left is Silencing Free Speech (Hachette Book Group).

Le National Center for Public Policy Research, fondé en 1982, est un groupe de réflexion conservateur non partisan, libéral et indépendant. Quatre-vingt-quatorze pour cent de son soutien provient de particuliers, moins de quatre pour cent de fondations et moins de deux pour cent de sociétés. Il reçoit plus de 350 000 contributions individuelles par an de plus de 60 000 contributeurs actifs récents. Les contributions sont déductibles d'impôt et peuvent être affectées au projet d'entreprise libre.///subscribe/.

Pour être alerté des prochaines apparitions médiatiques du personnel du Centre national.

Régressif progressif : le PDG progressiste indique que le point de vue d'une personne est déterminé par la race et le sexe


Mayfield Village, OH - Tricia Griffith, PDG de Progressive Corp (NYSE :PGR), a défendu aujourd'hui les politiques de «diversité, équité et inclusion» (DEI) de l'entreprise en affirmant que les opinions des clients individuels peuvent être supposées et prédites en sélectionnant quelqu'un qui leur ressemble pour les représenter.

Le PDG progressiste défend les politiques DEI de l'entreprise

Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de Progressive, qui s'est tenue aujourd'hui à Mayfield Village, Ohio, l'associé du Free Enterprise Project (FEP) Ethan Peck a demandé au conseil comment il "pourrait justifier de valoriser les caractéristiques de surface par rapport au mérite" et pourquoi il donne la priorité à "la couleur de la peau et les organes reproducteurs" lors de l'embauche employés.

Lettres, conférences et plus sur les fonds spéculatifs du premier trimestre 2022

En réponse, Griffith a affirmé que pour que l'entreprise comprenne pleinement ses clients, elle devait embaucher des employés proportionnels à la démographie raciale et sexuelle de sa base de consommateurs.

a-t-elle déclaré. « Pour cela. l'équité et l'inclusion » sont une partie importante de notre croissance et la bonne chose à faire. »

Peck a ensuite poursuivi en demandant  : "Vous avez dit que vous deviez" refléter vos clients ". Êtes-vous en train de dire que les gens avec une certaine couleur de peau pensent tous d'une certaine façon ? »

"Non ! " répondit Griffith. Vous ne pouvez pas vous mettre à la place de quelqu'un d'autre si vous n'avez pas d'organisation représentative qui représente le pays dans son ensemble…. Vous ne pourriez jamais savoir ce que c'est que d'être une femme; Je ne pourrais jamais ressentir ce que ça fait d'être un homme.

Après la réunion, le personnel de la FEP a exprimé son incrédulité face à l'hypothèse de Griffith selon laquelle les membres de différents groupes basés sur la race et le sexe pensent de la même manière.

"Le conseil d'administration de Progressive a fait un aveu étonnamment raciste et sexiste", a déclaré le directeur de la FEP, Scott Shepard. "La réponse à notre question, et surtout le suivi, révèlent que la direction générale de Progressive pense non seulement que tous les membres du groupe pensent de la même manière, mais que les membres des groupes aux caractéristiques superficielles ne peuvent même pas comprendre comment les membres des autres groupes pensent.. L'idée que seule une personne blanche peut vendre une assurance à des blancs, ou des femmes à des femmes, est la forme la plus flagrante de racisme et de sexisme réducteurs. Le progressiste mérite des dirigeants meilleurs – et plus sages.

Peck a accepté, répondant:

C'est pourquoi les éveillés ne croient pas à la liberté d'expression. Parce qu'ils voient tout à travers le prisme de l'identité et du pouvoir du groupe, ils ne croient pas que quoi que ce soit puisse être communiqué efficacement entre les groupes. C'est une vision du monde incroyablement régressive et qui divise.

Il y a des siècles. Progressive utilise l'argent des actionnaires pour contribuer à l'annulation de ce progrès séculaire.

D'autres éléments d'action pour les investisseurs et les non-investisseurs peuvent être trouvés sur le site Web de FEP.

La réunion d'aujourd'hui marque la 31e fois que la FEP assiste ou tente d'assister à une

assemblée des actionnaires jusqu'à présent en 2022. Pour planifier une entrevue avec un membre du Free Enterprise Project sur cette question ou d'autres.

Lancé en 2007, le projet d'entreprise libre du Centre national se concentre sur l'activisme actionnarial, la préservation de marchés libres qui respectent les droits des actionnaires et autres droits de propriété, et la confluence des grands gouvernements et des grandes entreprises. Au cours des quatre dernières années seulement, les représentants de la FEP ont participé à plus de 100 assemblées d'actionnaires - faisant progresser les idéaux du marché libre sur les soins de santé, l'énergie, les impôts, les subventions, les réglementations, la liberté religieuse, les politiques alimentaires, les préjugés des médias, les droits des armes à feu, les droits des travailleurs et d'autres questions importantes de politique publique. En tant que principale voix des investisseurs conservateurs, elle dépose chaque année plus de 90 % de toutes les résolutions d'actionnaires de centre-droit. Cependant, des dizaines d'organisations libérales déposent chaque année plus de 95 % de toutes les résolutions d'actionnaires axées sur les politiques et continuent d'exercer une influence indue sur les entreprises américaines. La FEP intente également des actions en justice pour défendre les droits des actionnaires et les marchés libres, participe aux procédures réglementaires et contribue à la réforme législative et réglementaire visant à contenir les dirigeants d'entreprise incontrôlables, à protéger le monde de l'entreprise pour les personnes de tous horizons et de tous horizons et à pousser les entreprises L'Amérique revient à son génie et à son métier : le business, pas l'activisme de gauche.

L'activité du FEP a été couverte par des médias tels que le New York Times. Variety. Drudge Report. National Public Radio et SiriusXM. Le travail de FEP a figuré en bonne place dans le livre de 2016 de l'écrivain du Wall Street Journal Kimberley Strassel, The Intimidation Game : How the Left is Silencing Free Speech (Hachette Book Group).

Le National Center for Public Policy Research, fondé en 1982, est un groupe de réflexion conservateur non partisan, libéral et indépendant. Quatre-vingt-quatorze pour cent de son soutien provient de particuliers, moins de quatre pour cent de fondations et moins de deux pour cent de sociétés. Il reçoit plus de 350 000 contributions individuelles par an de plus de 60 000 contributeurs actifs récents. Les contributions sont déductibles d'impôt et peuvent être affectées au projet d'entreprise libre.///subscribe/.

Pour être alerté des prochaines apparitions médiatiques du personnel du Centre national.