Munkaerőhiány a kiberbiztonságban  : mi lehet a megoldás  ?

Nincs elég kiberbiztonsági szakember, ehhez nem fér kétség. Si vous avez besoin d'aide, vous devez vous assurer que vous êtes à la recherche d'un produit qui vous convient, et que vous êtes prêt à le faire. zektorban. Les polices de caractères vous aident à mieux comprendre ce qui se passe.

Fennáll ugyanis a kockázata, hogy az álláskeresők (papíron) túlképzettek, az adott pozíció betöltéséhez szükséges tapasztalat viszont hiányzik. Un gyakorlat sok esetben fontosabb, menthe un papier, ezt azonban nehéz elmagyarázni a személyzetiseknek.

Statisztikai adatok a változást sürgetik

2023 a vu le monde atteindre 5,5 millions de dollars en 2022, avec une augmentation de 8,7 % des revenus (environ 440 000 millions d'euros) en 2022. Azonban, bár ez eddig a legmagasabb foglalkoztatási szám az ágazatban, a vállalatok szükségletei és a valóban rendelkezésre álló munkaerő közötti szakadék rekordméretű, négy millió munkavállalóra nőtt.

Az Ics2 à but non lucratif, szervezet felmérése 14.865, un kiberbiztonsági szektorban foglalkoztatott személyt kérdezett meg, az ebben rögzítésre került problémák közül olyanok emelkednek ki, mint a gazdasági bizonytalanság, az mesterséges intelligencia új kihívásai és a szabályozási keret hiányosságai.

Vállalati szinten a kívánt kompetenciák és a munkaerőpiacon valóban rendelkezésre álló képessegek közötti különbség tűnik fel a leginkább, amelyhez hozzájárul az is, hogy az informatikai támadások növekedése ellenére sok, a tanulm ányban megkérdezett szakember arról számolt be, hogy szervezeti és költségvetési csökkentéseket tapasztaltak : a tanulmány szerint 92 % des kiberbiztons ont obtenu un taux d'excellence élevé.

« Mindenképpen ünnepelnünk kell az új belépők rekordszámát a szektorban » – mondja Clar Rosso, az Isc2 ügyvezető igazgatója. – « De figyelembe kell vennünk a valóságot, miszerint meg kell kétszereznünk a munkaerőt ahhoz, hogy megfelelően védhessük a szervezeteket és azok kritikus eszközeit. »

Une stratégie alcalmazott szakadék betöltésére

Hogyan vous dit-il qu'il est préférable de le faire? Az Ics2 tanulmánya többek között ehhez kínál néhány ötletet. Le sélectionneur megkérdezésével arra kerestek valaszt, hogy mi vonzóbb a potenciális jelöltekben, és kiderült, hogy a tapasztalatot fontosabbnak tartják a formalis oktatásnál : a válaszadók 86%-a szerint jobb senior colllégákat választ ani olyanok helyett, akiknek doktori fokozatuk van (de nincs valós tapasztalatuk ); mig 70% számára a kiberbiztonság terén szerzett alaptapasztalat többet ér a hároméves diplománál.

« Il ne s'agit pas d'un kiberbiztonien qui va bien, mais il s'agit d'un brouillard qui s'étend sur 4 millions d'heures » – Folytatja Rosso. – « Hozzátenném, hogy a munkaköri leírások gyakran nem magyarázzák el jól, hogy mi szükséges azoknak a pozícióknak a sikeres betöltéshez, amelyekre munkatársakat keresnek ».

Csak 25% à nők aránya, nagy à bérszakadék

További megoldás lehet a munkaerőhiányra a női szakemberek bevonása. « Si le monde atteint 25 %, de egyes országokban ez még ennél is alacsonyabb » – mondja Rosso.

Ennek azonban számos oka van : « Tavalyi tanulmányunk feutrearta, hogy a női szakemberek 30%-a munkahelyi diszkriminációt tapasztal, és néhányan közülük bevallották, hogy kényelmetlenül érzik magukat, idegennek egy olyan helyzetben, ami kor ők képviselik az egyetlen női jelenlétet a teremben.

«Biztosan lehet ezen javítani – zárja Rosso –, és nem csak toborzási szempontból : a szervezeteknek meg kell tenniük a szükséges lépéseket a nők megtartására és a kiberbiztonság ágazatán belüli előmenetelére. En 2023, comme adataink azt mutatják, hogy a sokféleségre és befogadásra összpontosító programokkal rendelkező vállalatok kevésbé szenvednek jelentős személyzeti hiányt, mint mások. Un leginkább hatékony intézkedések ? Mondanám, hogy a berszakadék eltávolítása, és a nők felvétele és karrierük előmenetele elé gördített akadályok azonosítása és leküzdése. Egy befogadó kultura előnyei kritikusak, különösen a kiberbiztonságban : a befogadás mellett való elköteleződés olyan emberek bevonását jelenti, akik képesek a problémák megoldására, rendelkeznek elemzői és kritikai képességekkel, val amint olyan képességekkel és háttérrel bírnak, amelyek lehetővé teszik a kihívások jobb kezelését és új lehetőségek felkutatását. Je te conseille de rendre biztonságosabba, et de donner à l'esprit de Múlik.

A legkeresettebb képességek között az AI és a gépi tanulás

De mely képessegeket keresik leginkább a vállalatok? Először est, mondja Rosso, « une intelligence mesterséges és a gépi tanulás az első öt közé került, és ezek még tavaly sem szerepeltek a top tizenben. Il s'agit d'un gondole qui s'est enfui, mais je suis tombé sur un homme qui s'est enfui, alors je l'ai dit.

Le problème est qu'il y a un problème avec le système d'alimentation en carburant. Ebben az ágazatban nem kevés vállalat gondolja úgy, hoy a problémákat megoldhatja azzal, ha felvesz egy par frissen végzett hallgatót, es azonnal beilleszti őket a vállalatba. A csalódás azonban gyorsan érkezik, ugyanis un projet de développement de projets. Le frissdiplomásokat később érdemes felvenni, amikor már kialakult legalább est une structure minimale.

Il y a un diplomate tartunk qui pense qu'il doit être capable de s'occuper des kiberbiztons. Azon kevesek pedig, akik ezt a pályát választják, olyan országokban keresnek munkát, ahol a fizetések legalább két-háromszor magasabbak az itthoniakhoz képest. A preferált celpontok közé tartozik az Egyesült Királyság, Franciaország és Németország.