Les vétérans sont un atout pour Bitcoin : Bitcoin Magazine

Ceci est un éditorial d’opinion de Mickey Koss, un diplômé de West Point avec un diplôme en économie. Il a passé quatre ans dans l’infanterie avant de passer au Corps des finances.

Dans l’esprit de la Journée des anciens combattants, j’aimerais prendre le temps de parler de la communauté des anciens combattants et de la façon dont elle peut servir d’atout stratégique dans notre quête d’hyperbitcoinisation.

J’entends tout le temps des blagues sur ce que les gens veulent être quand ils grandissent et trouvent un vrai travail. Je l’ai entendu de soldats de 19 ans et de colonels de 45 ans avec des décennies de service à leur actif. Personne ne peut rester éternellement. Alors, que faire lorsqu’un membre du service décide inévitablement qu’il est temps de partir ?

Bitcoin.

Communauté et culture

L’une des choses les plus difficiles à faire lorsque l’on quitte l’armée est de quitter la communauté et la culture. Je pense que c’est peut-être l’un des facteurs déterminants de l’épidémie de suicide chez les anciens combattants.

Un problème est que de nombreux anciens combattants ne cherchent pas un nouvel emploi ou une nouvelle carrière. Ils recherchent une nouvelle mission, une nouvelle communauté, un nouveau sentiment d’utilité et d’appartenance. Quelque chose qui manque à tant d’endroits, comme en témoigne la prévalence du suicide. Il est difficile de se sentir membre d’une équipe lorsque vous et vos anciens collègues risquez volontairement leur vie l’un pour l’autre ; parfois comme une partie courante du travail.

Bitcoin corrige cela. Je pense que les entreprises Bitcoin peuvent combler cette lacune, en formant une relation symbiotique avec une sous-section de la population déjà motivée et éprise de liberté.

Des récits comme le récent article d’Aleksandar Svetski « Responsibility Go Up » sont incroyablement attrayants pour la plupart des militaires que je connais. La culture et la communauté que j’ai trouvées dans l’espace Bitcoin conviennent parfaitement à un vétéran en transition. La responsabilité radicale, l’accent mis sur la mission, les valeurs de liberté et de souveraineté s’alignent parfaitement.

Voici comment vous pouvez commencer à établir des relations avec eux jusqu’à six mois sans risque.

Département de la Défense Skillbridge

Chaque année, plus de 200 000 militaires quittent l’armée selon le site Web Skillbridge du ministère de la Défense. En prime de service, les membres ont droit jusqu’à 180 jours de congé administratif entièrement payé au cours de leurs six derniers mois de service actif afin de participer à des stages spéciaux et à des programmes de formation. Un assez bon aperçu a déjà été écrit ici.

Bien que les employeurs soient tenus d’avoir réellement l’intention d’embaucher ces personnes, cela offre aux entreprises non seulement un long essai sans risque, mais également la possibilité de former un nouvel employé sans avoir à payer la facture. Le roulement du personnel étant l’un des coûts les plus coûteux pour une entreprise, pourquoi ne pas saisir l’occasion de sélectionner et de former un vétéran potentiel aux frais de quelqu’un d’autre ?

Pour les entreprises et les particuliers intéressés, les informations officielles peuvent être trouvées ici.

Organisation Embauche de nos héros

Hiring Our Heroes est un partenariat entre le DOD et le Département du commerce qui travaille main dans la main avec le programme Skillbridge. En plus des programmes de bourses, ils aident également à faciliter les événements de recrutement et les salons de l’emploi dans les zones autour des installations militaires. Pour les entreprises, Hiring Our Heroes aide à naviguer dans le processus DOD Skillbridge et aide à recruter les talents que les entreprises recherchent. Pour les particuliers, Hiring Our Heroes aide les vétérans à naviguer dans le processus DOD Skillbridge et les aide à trouver une entreprise qui correspond à leurs futurs objectifs de carrière. Considérez-les comme un marché utile.

Un ami qui a récemment fait un Skillbridge avec l’une des grandes sociétés minières cotées en bourse m’a dit que les entreprises qui ont des relations existantes avec Hiring Our Heroes sont beaucoup plus susceptibles d’être approuvées par les canaux officiels pour les stages Skillbridge.

Fin de mission

Je connais de nombreux Bitcoiners qui ne sont pas d’accord avec le rôle des États-Unis dans le conflit mondial au cours des deux dernières décennies. Sachez que les soldats ne choisissent pas le combat dans lequel ils sont placés. Beaucoup se sont portés volontaires après le 11 septembre, par sens du devoir patriotique. D’autres par nécessité pour la formation professionnelle ou la citoyenneté. J’ai vu et servi avec tous les types. De toute évidence, aucun membre du service n’est le même, mais beaucoup ont été attirés par l’armée pour soutenir les valeurs de liberté, de liberté et de responsabilité individuelle. Ils ont prêté serment de protéger et de défendre la Constitution des États-Unis, qui est un système basé sur un code. La transition vers le système basé sur le code Bitcoin qui encourage les mêmes valeurs est très naturelle.

Bien que beaucoup n’aient pas d’éducation formelle au sens traditionnel, je prendrais un bon sous-officier chevronné pour un rôle de gestion des opérations ou quelque chose de similaire n’importe quel jour de la semaine. La discipline et la capacité d’apprendre, de s’adapter et de diriger sont ancrées en eux. La plupart ont déjà les valeurs et bon nombre des compétences que les entreprises Bitcoin recherchent. Le programme Skillbridge est un moyen à faible risque pour les entreprises de s’en rendre compte et d’attirer ce talent.

Les marchés baissiers sont pour la construction.

Ceci est un article invité de Mickey Koss. Les opinions exprimées sont entièrement les leurs et ne reflètent pas nécessairement celles de BTC Inc. ou de Bitcoin Magazine.