Groupe d'experts divisé sur la meilleure façon d'atteindre la diversité dans le secteur de la cryptographie
Alors que presque tout le monde convient que l'industrie de la blockchain doit remédier à la sous-représentation des femmes dans le secteur, les experts restent divisés sur la meilleure façon d'y parvenir.
elle sera plus attrayante en dehors de sa démographie de base?
Des données récentes de la plateforme de trading eToro, qui compte 18 millions d'utilisateurs enregistrés, suggèrent que les femmes ne représentent que 15% des traders Bitcoin et 12% des traders Ether.
Les panélistes lors d'un événement Australian Blockchain Week le 21 avril ont offert un éventail de points de vue sur la façon de fournir plus de diversité dans les secteurs de la crypto et de la blockchain à l'avenir.
Rupert Colchester, le partenaire client principal d'IBM, a déclaré qu'il était étonné de voir combien de «choses sont construites par des équipes qui ne sont pas diverses», car il estime que des perspectives diverses peuvent aider à garantir la convivialité et à créer de meilleurs produits. Colchester a déclaré que sa solution au problème était de «construire correctement ses équipes» avec un ratio hommes / femmes de 50/50 à partir de zéro :
«Je pense que concevoir, vous savez, une bonne éthique, concevoir des applications diverses conçues par des personnes diverses et tout ce genre de vague de diversité, c'est comme ça que vous arrivez ici. Vous savez, c'est ainsi que vous arrivez à une bonne chose.
Sue Keay, PDG de Queensland AI Hub et présidente de Robotics Australia, a fait écho au sentiment de Colchester, a noté qu'elle était en faveur d'une approche plus interventionniste de la réglementation de la diversité, car un échec à le faire pourrait conduire à un avenir de pensée et de valeurs homogénéisées en ce qui concerne développement de la technologie blockchain :
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Notant que «l'une des nombreuses choses intéressantes à propos de la blockchain est qu'il ne s'agit vraiment pas que des développeurs», elle a souligné la croissance de différents sous-secteurs de la cryptographie tels que DeFi et les NFT, qui attirent des foules très différentes et diversifiées.
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Karen Cohen, directrice du Blockconsulting Group et responsable de Melbourne's Women in Blockchain, a déclaré à Cointelegraph qu'elle estimait qu'il y avait "encore un long chemin à parcourir" pour la diversité des sexes dans la crypto et la finance ". Elle a souligné le recensement de la Chief Executive Women ASX200. en septembre 2020, qui n'a révélé que 10 femmes PDG d'entreprises ASX 200.
Mais Cohen a noté qu'un quota n'est qu'un «un outil dans la boîte à outils de la diversité», et a souligné que «le mentorat, le parrainage, la formation et la planification de la relève» sont également des pièces importantes du puzzle :
S'ils n'ont pas les compétences nécessaires pour accéder au prochain rôle maintenant, de quels investissements et de quelle formation ont-ils besoin pour y arriver? »
Elle a déclaré que les projets visant à embaucher un nombre égal de femmes et d'hommes pour des postes de débutants aideraient ainsi que la conception de politiques et de procédures adaptées à la famille pour vous assurer de conserver vos femmes dans l'entreprise et permettre également aux hommes d'occuper des postes. congé parental pour que les femmes puissent également choisir de retourner travailler. »
