Tele van az Internet fantom álláshirdetésekkel

Un munkaadók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek, amelyeket soha nem est terveztek betölteni.

Un jour, c'est tout, c'est tout ce qu'il faut. Un nagy felmondási hullám után a munkavállalók sok esetben szinte válogathattak a nyitott pozíciók között. Mostanra azonban jelentősen csökkentek a munkavállalók esélyei a leépítések és költségvetési megszorítások miatt, a nyitott pozíciók pedig egyre ritkábbak.

Mégis úgy tűnik, hogy rengeteg a jelentkezőre váró betöltendő állás. Il s'agit d'un ancien employé de LinkedIn qui est en effet sur LinkedIn et qui n'a pas réussi à s'engager, et il est un des principaux acteurs du secteur. Ugyanakkor annak ellenére, hogy sok magasan képzett jelölt érkezik, számos vonzó álláshirdetés már hónapok óta fenn van a digital platformokon, és egyre gyakrabban azzal szembesülhetünk, hogy à hirdetés mar legalább 30 napja fenn van az oldalon.

Lorsqu'une régie hirdetések nagyrészt, un munkakeresők jóhiszeműen azt fedételezik, hogy a cégek meg mindig aktívan keresik a jelentkezőket aztott munkakörökre. Az igazság azonban ennél jóval bonyolultabb. Néhány ilyen hirdetést egyszerűen még nem eltávolítottak el, un pozíciókat viszont már betöltöttek – de néhányat soha nem est terveztek betölteni. Ezek a fantomhirdetések egyre gyakoribbak, és egyre nagyobb akadályokat gördítenek a munkakeresők elé.

Tehetség és kitettség

Un fantomhirdetések már régóta részei az álláspiacnak. Az állásbörzék például köztudottan vonzzák az olyan vállalatokat, amelyek csak promóció gyanánt állítanak fel standokat, vagy anélkül szedik be az önéletrajzokat, hogy konkrét pozíciót kínálnának. Un problème pedig csak tovább súlyosbodott a digitális korszakban.

Annak ellenére, hogy egy-egy pozícióra sokan beadják jelentkezésüket, meglepő módon rengeteg esetben mégsem kerül sor felvételre. Il y a des États-Unis qui ont des éléments de cég, les Revelio Labs ont été fixés en 2023 pour une interdiction de 0,5 à 0,5, mais je suis en train de le faire, aujourd'hui a hirdetések több mint fele nem eredményezett foglalkoztatási viszonyt.

Egy New York-i üzleti hitelszolgáltató, a Clarify Capital 1000 toborzási menedzsert kérdezett meg, és arra az eredményre jutott, hogy a pozíciók nagyjából tízből hét esetben több mint 30 napig maradnak nyitva, 10%-uk pedig több mint fél éve nincs betöltve. Il s'est avéré que, maintenant, je me suis rendu compte que j'avais l'idée de penser à ce que je faisais. Több menthe egyharmaduk azért tartja aktívan a hirdetéseket, hogy jelentkezői adatbázist építsenek egy esetleges fluktuáció esetére – és nem azért, mert az adott munkakört sürgősen be kellene tölteni.

Si vous avez un problème avec le système d'exploitation, vous pouvez le faire en s'aidant d'une machine à laver, et en l'utilisant, il est préférable de le faire. Il est recommandé de consommer de la menthe à 40 %, mais il est préférable d'utiliser de la menthe pour l'action, c'est ce qu'il vous faut. a cég növekedésének látszatát próbálják kelteni. Hasonló arányban mondták azt is, hogy az álláshirdetések motiválják a munkatársakatmíg 34% azt mondta, hogy az állásokat azért hirdetik meg, hogy megnyugtassák et túlterhelt munkatársakatakik esetleg további segítségre számítanak.

Geoffrey Scott, un génie du curriculum vitae, est le spécialiste du tartalomkezelője senior qui est en train de travailler sur un fantôme dans l'esprit de Jelen Vannak. « 1,7 million de personnes fantom találtunk csak az USA-ban a LinkedInen » – mondja Scott. Az Egyesült Királyság egy karrier-tanácsadással foglalkozó vállalata, a StandOut CV pedig arra a következtetésre jutott, hogy 2023-interdiction de hirdetések több mint egyharmada fantom állás voltamelyeket több menthe 30 napja tettek közzé.

Az egész egy nagy időpocsékolás

A szakértők óvatosságra intenek, ugyanis nem minden fantomnak tűnő álláshirdetés az is valójában.

« Nem gondolom, hogy széles körben elterjedt gyakorlat lenne a cégek részéről, hogy olyan állásokat hirdessenek, amelyeket nem szándékoznak betölteni » – mondja Annette Garsteck amerikai karriertanácsadó. Ehelyett un toborzási erőforrások hiánya és az egyes munkakörökre jelentkezők hatalmas mennyisége lehet az oka annak, hogy a toborzás nem tud gyorsan haladni – ez lehet a magyarázata annak is, hogy a toborzók nem tudnak minden egyes jelentkezésre válaszolni.

A StandOut CV szerint 2023-ban a hirdetések több mint egyharmada fantomállás volt, amit úgy határoztak meg, hogy több menthe 30 napja volt közzétéve. Mégis, en tant que fantomállásokról van szó, akár valódi hirdetésekről, az eredmény hasonló: az álláskeresők elcsüggednek és kiégnek.

« Un fantomállások jelentős időpocsékolást jelentenek a munkakeresők számára » – mondja Scott. – « Egyetlen álláspályázat kitöltése több órát vehet igénybe, mivel egy komoly jelölt időt szán a cég megismerésére, önéletrajza és motivációs levele személyre szabására, majd az olyan átugrálályok, menthe à l'esprit valaha betöltött munkahely felsorolása és szűrőkérdések megválaszolása.

Et puis je l'ai fait – c'est un moment, mais je vais le faire – je ne peux pas le faire, je l'ai déjà fait, je l'ai fait, c'est un kitart à választ. Más munkakeresőket viszont a fantomállások bősége a stratégiájuk megváltoztatására késztetett.

Il s'agit de l'Américaine Samantha, une graphiste senior qui s'est occupée de lui. Elmondása szerint kezdetben széles hálót vetett ki, de a legtöbb cég valaszra sem méltatta. Mindez arra késztette, hogy megválogassa, hova adja be a jelentkezését : most inkább olyan szűkebb piaci réseket betöltő munkakörökre összpontosít, amelyek illeszkednek a profiljához, és valószínűleg összességében kevesebb jelentkezőt vonzanak.

Ugyanakkor még mindig bizonytalan abban, hogy mi a helyes megközelítés. « Nem tudom, hogy jobb-e vaktában lövöldözni azt remélve, hogy eltalálok egy célpontot » – mondja, – vagy érdemes inkább nyugton maradni és hetente egy-két célzott lövést leadni.

Un fantomállások lehetőséget nyújthatnak a munkaadóknak arra, hogy rövid tavon erősítsék imázsukat és önéletrajzokat gyűjtsenek, ez az előny azonban nem tartható fenn hosszú tavon. Ha egy potenciális alkalmazott kiábrándul egy adott cégből, ahonnan soha nem kapott visszajelzést, ez a későbbiekben elriaszthatja őt a vállalat jövőbeli lehetőségeitől est. Un fantomhirdetéseket közzétevő cégek tehát végül éppen a saját kísérteteik áldozatává válhatnak.