Célébration du Mois de la femme : les femmes prospèrent dans les technologies du futur

Mars représente le Mois de la femme, une célébration mondiale de la contribution des femmes aux réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques.
En tant que personne ayant travaillé dans des secteurs technologiques à prédominance masculine depuis 2005, je peux affirmer avec certitude que de plus en plus de femmes extraordinaires assument des rôles de leadership dans ces domaines, ce qui me rend si heureuse. Un exemple de ceci peut être trouvé dans la programmation de la London Blockchain Conference 2024 : l'une des deux conférencières principales est Priya Lakhani, fondatrice et PDG de Century Tech, une fabuleuse leader féminine dans la technologie du futur.
« C'est une période passionnante pour travailler dans les technologies émergentes. Chaque jour, nous voyons de plus en plus de femmes accéder à des postes technologiques, poursuivre une carrière STEM, briser les barrières et apporter des idées révolutionnaires. Ce progrès ne consiste pas seulement à pourvoir des sièges ; il s'agit d'apporter diverses perspectives qui peuvent conduire à une véritable innovation », m'a expliqué Lakhani.
« Lors de la conférence Blockchain en mai, je parlerai du fait que l'inclusivité n'est pas seulement bonne pour la culture, mais qu'elle constitue également une aubaine pour l'innovation et les affaires. Célébrer les femmes dans le secteur de la technologie ne se limite pas à la Journée internationale de la femme ; il est essentiel chaque jour de faire avancer notre industrie », a-t-elle ajouté.
Pendant le Mois de la femme, nous célébrons également la Journée de la femme le 8 mars. Ce jour-là, j'ai été invitée à participer à l'épisode n°6 de BSV ELI5 (Expliquez comme si j'avais 5 ans) sur X Spaces pour célébrer les femmes dans l'écosystème blockchain BSV, et ce fut une expérience tellement édifiante. En l'honneur de ce jour et de ce mois spéciaux, je voulais recueillir les réflexions d'une poignée de femmes extraordinaires que j'ai le plaisir de connaître, notamment l'organisatrice du BSV ELI5, Crescenda Babiera.
Selon Babiera, responsable des médias sociaux et responsable du programme Ambassadeur BSV à l'Association BSV, l'épisode 6 de BSV ELI5 était destiné à montrer sa gratitude aux dames pour leurs contributions inestimables à la formation de l'écosystème blockchain BSV.
«Nous avons souligné comment ces femmes canalisent et canalisent les startups, en apportant leurs noms dans les espaces Internet et en montrant l'étendue de la portée de BSV en Asie, en Afrique, en Europe, en Amérique et dans le reste du monde grâce au plaidoyer et à l'éducation de BSV», a-t-elle déclaré. dit.
"Nous avons besoin de femmes pour fournir la technologie blockchain dans tous les secteurs et expliquer avec cœur pourquoi cette technologie est nécessaire dans chaque foyer du monde", a ajouté Babiera.
Quand je pense aux femmes occupant des postes de direction dans la blockchain BSV et dans le futur espace Internet, la première qui me vient à l’esprit est Christine Leong, CIO de nChain, une entreprise de technologie Web 3.0.
« Je dirige nos capacités technologiques depuis le développement de produits jusqu'à l'ingénierie et le déploiement. L'innovation technologique et la stratégie technologique sont un élément essentiel de la conduite de la technologie future dans nChain », a expliqué Leong.
Bien que la plupart des collaborateurs directs et indirects de Leong chez nChain soient des hommes, elle a rencontré beaucoup moins de défis liés à son sexe dans le domaine plus technique que dans ses fonctions passées au sein d'autres secteurs.
« Je pense qu'il existe un fort sentiment de méritocratie et de travail d'équipe dans un environnement plus technique, et qu'on se concentre moins sur le genre et l'identité, etc. », a expliqué Leong.
"Cependant, comme beaucoup d'autres, j'ai été confronté à de nombreux défis au fil des années dans l'environnement des affaires et des investissements, le défi le plus fréquent étant l'hypothèse que je ne pourrais pas avoir un esprit technique et que je devrai consulter les autorités techniques masculines avant d'être autorisé. prendre des décisions », a-t-elle ajouté.
Dans le but de contribuer à réduire l'écart entre les sexes dans les industries de la technologie numérique et au-delà, Emily Leeb, co-fondatrice et PDG de Saroca, a récemment lancé le programme LeadHERship avec un accent particulier sur les femmes dans l'espace iGaming.
«Nous offrons des opportunités de développement aux femmes du secteur pour qu'elles puissent suivre plus facilement leur passion et leur génie. Qu'il s'agisse d'aider les organisations à réduire l'écart entre les sexes ou d'accompagner individuellement les femmes sur la manière d'améliorer leurs compétences », a révélé Leeb.
« Les recherches menées dans le monde des affaires aujourd’hui montrent que les entreprises sont plus rentables lorsqu’il y a une représentation égale aux plus hauts niveaux (Forbes 2023). »
« Il est prouvé que les fondatrices féminines, bien que plus difficiles à recruter, génèrent des marges plus élevées que leurs homologues masculins. Et aussi, nous devrions aider les femmes à poursuivre ce qui les passionne. Parce que lorsque la passion rencontre un objectif, des choses incroyables se produisent », a ajouté Leeb.
Mettre en lumière l’excellence des femmes dans le monde de la technologie est essentiel pour la jeune génération, car elle a besoin de modèles dans des secteurs à prédominance masculine. Il est également essentiel d’encourager une équipe de direction diversifiée à créer les meilleurs produits et solutions pour les clients.
"Nous avons besoin d'idées différentes, de réflexion expériences afin de créer les solutions les plus robustes, innovantes et précieuses. Pour ce faire, nous devons encourager les femmes à participer et à contribuer afin que nous bénéficiions tous de meilleurs produits sur le marché ; après tout, nous, en tant que femmes, représentons 50 % des utilisateurs finaux », a déclaré Leong.
Il est important de souligner que la mise en avant des femmes dirigeantes pendant le Mois de la femme ne signifie pas que les femmes sont laissées pour compte dans le monde de la technologie, comme l'a souligné Babiera.
« Je considère le Mois de la femme davantage comme une occasion de rencontrer de nouvelles femmes et de célébrer les talents et les capacités des femmes dans l'industrie. Sensibiliser à cela dans l’espace Internet réveille ces cœurs timides et intimidés mais ces esprits puissants derrière l’incarnation d’une femme », a-t-elle déclaré.
Le Mois de la femme offre également un système de soutien aux femmes habituées à être une minorité à la table des négociations.
« Par défaut, nous ne prenons pas de place ; nous ne posons pas de questions, nous souffrons plus du syndrome de l’imposteur que les hommes. Nous sommes généralement censés être le parent et la nounou par défaut. La société nous a dit que nous sommes « moins que » éternels, donc pour affronter cela, il faut énormément de courage et un système de soutien autour de vous », a ajouté Leeb.
Même s’il nous reste encore du chemin à parcourir avant d’atteindre une prise de conscience et une égalité complètes entre les sexes dans le monde entier et dans le futur espace technologique, nous progressons absolument vers cet objectif.
"Je pense que dans de nombreux aspects de la technologie, par exemple le développement de logiciels, nous avons de plus en plus de femmes plus jeunes dans la main-d'œuvre technologique, et je trouve que notre équipe d'Europe de l'Est a très bien réussi dans ce domaine", a confirmé Leong.
« Cette génération de dirigeants masculins est beaucoup plus solidaire et axée sur l’égalité. J’aimerais voir à l’avenir que nous puissions parvenir à une véritable égalité basée sur le mérite. Les hommes et les femmes sont traités de la même manière, quoi qu’il en soit », a-t-elle déclaré.
Babiera a ajouté : « Ce dont je rêve, c'est d'avoir des opportunités équitables pour les deux sexes, de voir une part égale pour les hommes et les femmes dans les tables rondes, la gouvernance dans toute entreprise ou institution, les soins de santé, les avantages sociaux, etc. »
Selon Leeb, pour l'année scolaire 2023-2024 du MIT, 49 % des étudiants de premier cycle et 40 % des étudiants des cycles supérieurs sont des femmes et nous devons maintenir cette tendance en exposant la technologie aux jeunes enfants, en particulier aux filles.
« Nous devons déstigmatiser les secteurs à prédominance masculine en célébrant et en reconnaissant les efforts et les progrès réalisés par les femmes dans ce domaine. J'aimerais voir un plus grand nombre de diplômés universitaires et des postes de direction plus élevés pour les femmes dans le secteur de la technologie au cours des cinq prochaines années », a proposé Leeb.
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