Femmes leaders en matière de durabilité et de transition énergétique

Une transition juste vers la carboneutralité est impossible sans une mentalité durable qui alimente des stratégies durables. Mais qui est responsable de façonner cette réflexion ?

Les recherches suggèrent que les femmes ont un rôle important à jouer. Selon un rapport GreenBiz de 2021, il y a eu une augmentation significative du nombre de femmes occupant des postes de direction en matière de développement durable ces dernières années.

En 2011 par exemple, aux États-Unis, « les femmes occupaient 28 pour cent des postes de responsables du développement durable, mais en 2021, ce chiffre était passé à 54 pour cent ». Il s'agit d'une augmentation de 94 pour cent  ! Bien que cette adoption semble être un pas important dans la bonne direction en matière de durabilité, de lutte contre le changement climatique et même d’autonomisation des femmes, le comité entièrement masculin de la COP29 suggère que ce n’est pas la fin du voyage mais bien le début.

L'Azerbaïdjan, pays hôte de la COP29, a initialement nommé 28 hommes et aucune femme pour organiser le Sommet sur le climat de cette année. Cette annonce a – à juste titre – suscité une réaction violente. Il a été annoncé à la hâte que le comité comprendrait 12 femmes.

Dans ce microcosme mondial, j’ai interrogé quatre femmes dirigeantes du secteur technologique sur leur expérience autour de la question existentielle de la durabilité.

Le point clé est que toutes les femmes dirigeantes interrogées ont exprimé une immense détermination à préserver notre monde naturel.

Les quatre fantastiques femmes leaders du développement durable  :

Natalia Ruiz Sáez

L'expérience de Natalia est en génie industriel. Elle a débuté chez le géant espagnol de l’énergie Repsol en tant qu’ingénieur de procédés. Puis, après vingt années de travail fructueux au sein d’une entreprise multi-énergies, elle a dirigé Net Zero Ventures en tant qu’associée directrice. La mission de Net Zero Ventures est de réduire les émissions de carbone en investissant dans de nouvelles énergies renouvelables/technologies de rupture. L'objectif de Natalia est de rechercher la décarbonisation dans la mobilité et l'industrie.

Noslen Suárez Rojas

Noslen collabore étroitement avec la direction pour défendre la durabilité, la transition énergétique et la circularité au sein de l'organisation.

Deepa Poduval

Deepa Poduval est vice-présidente principale, leader mondial du conseil et responsable mondial du développement durable chez Black & Veatch. Deepa a dirigé le développement de son cadre stratégique de développement durable ancré autour des domaines d'intervention de l'entreprise, des clients et de la communauté pour ses actions et ses investissements visant à faire progresser le développement durable.

Bettina Uhlich

Bettina Uhlich est une ancienne CIO chez un leader mondial du développement durable dans le secteur chimique. Elle estime que les dirigeants doivent convaincre et encourager les gens à travailler vers un objectif commun : prendre des décisions durables.

Défis et triomphes

2050 est l'échéance, c'est pourquoi « des mesures doivent être prises rapidement et de manière décisive ».

Deepa a commenté le rythme de progression vers la recherche de solutions durables et a déclaré que « l'un des plus grands défis est peut-être d'attirer l'attention de l'organisation et d'accéder aux ressources, en particulier compte tenu des priorités concurrentes ».

Pour Noslen, elle a découvert l'opportunité d'influencer l'état d'esprit organisationnel en facilitant les discussions, en fournissant des informations sur les investissements viables et en mettant en évidence l'analyse de rentabilisation en faveur de l'adoption de la responsabilité environnementale. Si une entreprise peut être incitée à prioriser et à allouer des ressources à des initiatives durables, cela renforcera inévitablement sa résilience à long terme face au changement climatique.

Impact et innovations

Chez Black & Veatch, Deepa a contribué à la réalisation de plusieurs projets révolutionnaires en matière d'infrastructures durables. Ils ont contribué à construire « le plus grand pôle d'hydrogène vert au monde » : initialement conçu pour convertir plus de 220 MW d'énergie renouvelable en 100 tonnes métriques par jour d'hydrogène vert, qui sera ensuite stocké dans deux immenses cavernes de sel capables, au démarrage, de stocker davantage. plus de 300 GWh d’énergie propre distribuable, soit 150 fois la capacité de la batterie actuellement installée à l’échelle du réseau  !

Natalia a investi dans plusieurs entreprises au fil des ans, mais Finboot occupe une place particulière dans son cœur. « Finboot est soutenu par une équipe exceptionnelle. Lorsque vous combinez une technologie de pointe avec une équipe talentueuse, le succès et les résultats percutants sont pratiquement garantis.

une empreinte CO2 négative. La blockchain n'est qu'un exemple d'amélioration de l'efficacité et de l'efficience : création d'écosystèmes et de systèmes cloud sûrs.

Leadership et autonomisation

De même, la collaboration doit inclure tout le monde, ce qui signifie que des environnements de travail inclusifs et diversifiés doivent être favorisés.

Bettina a un puissant désir et une motivation d’inspirer la prochaine génération de filles et de femmes. «Je suis président d'une initiative en Allemagne, en Autriche et en Suisse intitulée : 'Elle va à l'informatique'. Cela implique de collaborer avec des écoles et de créer des exercices pour les enfants (exercices sans code/low code). Je vais également dans les universités et propose des discussions et un soutien pour les travaux académiques. J'encourage les femmes à devenir ingénieures en informatique et en logiciels. J'entraîne et encadre davantage de jeunes femmes et je leur dis : « Ne travaillez pas plus dur, travaillez plus intelligemment. » Nous proposons des cours spéciaux aux femmes managers de haut niveau sur la manière de se promouvoir et de participer à des discussions difficiles.

Deepa a déclaré : « Adoptez l’agilité, cherchez à apprendre des autres et des leçons apprises – l’écosystème collectif est essentiel au succès. Ce n’est pas un voyage à entreprendre seul, alors construisez un réseau pour votre entreprise. Soyez patient et réaliste face aux défis rencontrés en cours de route et ne laissez pas la perfection entraver le progrès.

Adoptez un état d’esprit durable et les nouvelles technologies

Nos quatre fantastiques femmes ont convenu que l'innovation numérique et la durabilité sont « inextricablement liées ». et que pour atteindre les objectifs de développement durable, chacun doit s’adapter et adopter cette nouvelle technologie. Les entreprises qui n’investissent pas aujourd’hui dans le développement durable seront demain confrontées à un énorme désavantage. Même si l’investissement initial pour développer des innovations numériques est élevé, cela ne devrait pas dissuader les investisseurs de prendre des décisions financières qui profiteront aux générations futures. Le moment est venu d’automatiser ces processus, mais le leadership, la collaboration et l’inclusion sont des éléments essentiels pour y parvenir.

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Note de l'éditeur : Un immense merci aux femmes qui ont toutes partagé leur sagesse en matière de durabilité, de leadership et d'innovation numérique.